33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期内竞业限制协议生效吗
试用期
请假三天可以直接辞退吗
答:
试用期辞退员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在
试用期内
有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或
竞业限制
的属于不符合录用条件;2、已向劳动者告知录用条件的书面材料;3、有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料,包括违反公司...
在单位签了
合同试用期
六个月干了几天不想做了,现在好走吗直接走可以吗...
答:
1、
试用期内
想辞职:提前三天书面通知,到期后即可走人,不用管是否批准。2、是否给违约金:要看你的
合同
中是否约定了保密
协议
或公司是否为你提供了专业培训而约定了服务年限,如果有这2项,可能要支付违约金。
和 劳动法 冲突的
合同
有效力吗
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除...
请问到公司面试的第二天签了
合同
,但是签了合同的第二天不想干了,提...
答:
一般来说,你签了
合同
之后会有试用期。你需要在
试用期内
提前三日通知用人单位方可离职。在《劳动合同法》中规定:第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司签订的
竞业限制协议
上规定员工5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的...
答:
不合法,竞业限制期限最长为两年。
竞业限制协议
只能针对离职员工,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长二年,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动...
试用期
被辞退几率大吗
答:
他们后期会根据这块对试用期进行培养。而且国企被辞退是很正规的,完全按照法律法规进去补偿。试用期辞退员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在
试用期内
有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或
竞业限制
的属于不符合录用条件;2、已向劳动者告知...
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我
试用期
3个月,试用期工资2000元...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
我跟公司签了3年的
合同
,如果做几个月就不做了可以吗
答:
按《劳动法》相关规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在
试用期内
提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
未满用人单位中止劳动
合同
,劳动者有权申请补偿吗?
答:
1、《劳动法》第32条的规定:在下列三种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
:(1)在
试用期内
的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在上述三种情况下,劳动者单方解除劳动合同,不属于违法解除合同的行为,而且不用...
实习
合同
怎么辞职
答:
并约定在解除或者终止劳动
合同
后,在
竞业限制
期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 综合上述内容进行分析,要是在
实习期
辞职的话,也是可以的,但此时还是要按照单位内部的要求办理辞职手续才行。
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜