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试用期内竞业限制协议生效吗
...签订了专项培训费用及服务
期协议
,但是在
试用期内
辞职,要赔偿培训费 ...
答:
未经用人单位专业技术培训的,不需要支付违约金;经过专业技术培训的,需要支付违约金。根据《劳动
合同
法》第二十五条规定,劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密
协议竞业限制
约定的,用人单位才可以要求劳动者支付违约金,而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。按《...
试用期
无任何
协议合同
可以直接走吗
答:
试用期
没签
合同
是否可以直接走,要根据双方约定的情况来进行认定,如果约定了口头合同的,那么也是不可以直接走的,因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿。一、试用期没签合同可以直接走吗? 试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定,存在口头
协议
的,也是
有效
的,这时...
我在这厂快两个月了,也没有见着
合同
,辞快工,公司要扣除我现在所有工资...
答:
建议你们双方都去医院检查下 根据今年
生效
的劳动
合同
法,
试用期内
员工提出辞职只需提前3天作出申请即可。由于未签订劳动合同,同时你的女朋友还有权要求公司支付200%的工资。先占个地方,具体后面的内容一会给你补全。关于书面劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳...
合同
没到期想辞职要赔违约金吗?
答:
绝大多数情况下是不用赔偿违约金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。除非有这两种情况:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
员工
合同期内
提前一个月辞职申请,需要交违约金吗?
答:
劳动者违反
竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内辞职需要缴纳违约金吗 (进公司之前...
公司员工劳动
合同协议书
范文
答:
(3)乙方试用合格后被正式录用,其
试用期
应计算在
合同有效期内
。 2、工资及其它补助奖金 (1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。 (2)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定...
政府专职消防员在签了合同后 在
合同期
未满而辞职 会受到什么相应的处罚...
答:
不会受到处罚和罚款的。辞职提前三十天通知用人单位就可以了,
试用期内
只需要提前三天通知用人单位就可以离职了。除非存在专项技术培训而约定服务期、
竞业限制
两种情况,用人单位才可以要求赔偿。法律分析政府专职消防员是
合同
制,按照《劳动合同法》的规定,用人单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种...
见习期间6个月
合同期
没到不做的话要打离职报告吗
答:
三、相关法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
签了劳动
合同试用期
可以辞职吗
答:
还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为
试用期
的身份而加以
限制
,与其他劳动者区别对待。(三)试用期包括在劳动
合同
期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年...
工作签
合同
签一年,没做完能辞职吗
答:
签了一年劳动
合同
,没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工...
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