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试用期内竞业限制协议生效吗
和公司签了
合同
3年|想中途辞职可以吗?
答:
二、用人单位可能会让您承担违约责任的情况:如果以上面所说的第1种情况(提前30日)辞职的,那么如果劳动
合同
中有相关的“服务期条款”那么您可能要承担违约责任。注意:劳动合同可以约定劳动者承担违约责任的情形仅包括“服务期”及“
竞业限制
”。服务期违约责任:《劳动合同法》第22条 用人单位为劳动...
员工辞职用人单位可以不批准吗?
答:
辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以不用书面提出也行。在劳动者没有签订服务
期协议
和
竞业限制协议
的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务。也...
签了n年劳动
合同
,在合同未到期时由于考上研或出国留学而结束合同,算...
答:
根据《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。和《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以合法解除你...
公司员工劳动
合同协议书
范文
答:
(3)乙方试用合格后被正式录用,其
试用期
应计算在
合同有效期内
。 2、工资及其它补助奖金 (1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。 (2)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定...
实习
合同
怎么辞职
答:
并约定在解除或者终止劳动
合同
后,在
竞业限制
期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 综合上述内容进行分析,要是在
实习期
辞职的话,也是可以的,但此时还是要按照单位内部的要求办理辞职手续才行。
见习期间6个月
合同期
没到不做的话要打离职报告吗
答:
三、相关法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
劳动者单方面解除劳动
合同
应承担法律责任吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
试用期内
辞职不批,自离有工资吗?
答:
试用期内
,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
...与单位签了四联单,到正式入职也没有签过劳动
合同
,现在准备辞职,单位...
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
,
试用期
不得超过六个月”的规定,该约定无效。3、由于是事实劳动关系,你可以随时离开;也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除事实劳动关系,支付二倍的工资,补缴欠缴的社会保险费等。
公司只给了一份劳动合同,我签了后就拿走了,这份
合同有效
么
答:
给了一份劳动合同,在签字后开始履约该劳动合同是
有效
的,在劳动
合同期内
辞职通常是不需要赔偿的,但是如果涉及到培训等情况,需要给用人单位赔偿一部分培训费。根据《中华人民共和国合同法》第三十七条 采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。...
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