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试用期员工拒绝办离职怎么办
提
离职
申请单位不放人
怎么办
答:
若公司仍不
办理离职
手续,则可向劳动行政部门投诉,或者采取提起劳动仲裁的方式来解决纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在员工没有递交
辞职
书之前,部门主管叫
员工办理离职
手续算是辞退员工
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工辞职
不让走
怎么办
答:
相反,单方依法解除合同后,单位不接受交接手续和
拒绝办理离职
相关手续,可以主张由此造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
上面
不同意
放走
怎么办
?
答:
按劳动合同法:
试用期
内劳资双方都可以随时提出
解决
合同关系。试用期后劳资双方都需要提前一个月通知对方,期满即可
办理
结算
离职
手续。如果企业强行不批你离职,那是侵害你的权益。可以明确对公司说明,若协商无果,可申请劳动局调解。
单位不供暖,
职工
有权力
辞职
吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
提
离职
被老板加薪挽留,该
怎么办
?
答:
首先,提
离职
被老板加薪挽留,这种情况很正常。因为:1、招人成本。你
辞职
意味着老板要重新招人,用生不如用熟,还不如加薪挽留你;2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训,这对公司来说也会增加成本;3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错,老板不想失去一个自己的好
员工
;4、避免更多...
试用期辞职
社保
怎么办
视频时间 01:18
我在郑州富士康,说是快过年时不
办离职
,该
怎么办
?如果自离对以后工作有什...
答:
用人单位对擅自
离职
的
职工
,可以视同旷工,并予以除名。根据国家规定,自动离职的
劳动者
不享受任何待遇(企业有权停止为其职工继续缴纳社会保险和公积金)。根据《劳动法》37:劳动者以书面形式提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同。在
试用期
内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。双方有培训...
工厂不让
员工辞职怎么办
答:
工厂不让辞职没关系,劳动者履行通知义务可以解除劳动合同,这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。
劳动者辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的,应当承担赔偿责任。
办理辞职
和离职的流程是怎样的:1、
员工
原则上应提前三十天、试用期...
店员拿走8800元货款后
辞职了
,
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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