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试用期突然走了有工资吗
试用期
直接
走了有工资吗
答:
法律分析:试用期内,用人单位应当支付工资。
试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利
。 劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者 无故拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期突然走了有工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《...
试用期
辞职
有工资
拿吗
答:
法律分析:试用期内辞职有工资
。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳...
试用期
直接走人
有工资吗
答:
试用期直接走人有工资
。但如果因为员工的离职给用人单位造成损失的话,用人单位有权要求员工进行赔偿。为了保护劳动者的合法权益,国家通过立法规定了单位在支付工资时的义务,以防止单位随意克扣劳动者的工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等...
试用期
干了几天就
走了有工资吗
答:
有工资
。试用期干了几天就走了有工资。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。打工工资不给怎么办 打工工资不给处理如下...
我想问下我
试用期
如果提出离职然后直接走人
有工资吗
答:
一、
试用期
直接
走有工资吗
1、试用期主动离职也是有工资的,工资按照实际工作日进行折算。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
试用期
辞职立马走会扣
工资吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内当天辞职马上就
走了
,是可以拿到
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
七天
试用期
主动离职
有工资吗
答:
七天
试用期
主动离职
有工资
。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。试...
试用期
上班5天辞职
有工资吗
答:
法律分析:应该有的,
试用期
离职
工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试工一天自己
走了有工资吗
答:
试工一天
有工资
。法律规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,即使只试工一天仍有工资。一 试工一天不给工资怎么办1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的...
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