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试用期薪资打八折是什么意思
试用期薪水
打折有必要提前告知员工吗
答:
根据查询相关资料显示:需要在签合同当天告知。试用期工资根据法律的相关规定打折是合法的,一般为正式薪资的百分之八十,最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准,如果低于这个标准,那就是不合法的,一般情况下,试用期薪资都会略低于正式薪资。用人单位支付的
试用期工资按
劳动合同约定
的工资打八折
,只要不...
国轩高科
试用期
打折吗
答:
打折。根据查询BOSS直聘显示,国轩高科试用期三个月,试用期内
薪资打八折
。根据查询《劳动合同法》规定显示,用人单位支付的
试用期工资按
劳动合同约定
的工资打八折
,只要不低于当地最低工资不违法。国轩高科股份有限公司是中国动力电池产业最早进入资本市场的民族企业,于2015年5月成功上市。
公益岗
试用期
二个月有
工资
吗
答:
公益岗试用期二个月有工资。根据查询相关公开信息显示,公益岗试用期2个月,
试用期薪资打八折
,定薪3900,餐补500,车补(开车600,不开车200)、岗位补贴600,加班费、全勤奖200,夜班津贴312,税后综合收入6至7K。
中科创达的
试用期
一般多久?
薪资
呢?
答:
我当初入职中科创达的时候试用期是三个月,但是具体试用期是要根据实际情况调整,
试用期薪资
的话大概就是正式员工工资的
八折
,但是社保、公积金这些方面是在入职就开始缴纳了,当然每个部门和岗位的情况都不一样,你只能参考一下我的。
劳动教育的法律知识
答:
#3p4#
薪酬
待遇的确认 你报价八千,HR说没问题,这中间恐怕存在着理解偏差。其一:八千,是税前还是税后?如果是税后,那你拿到手的钱肯定不是八千了。其二:八千,是底薪还是底薪+绩效?HR大概率会把
薪资
往高了说,加上绩效发放的依据,这就存在着变数和差异。其三:八千,
试用期
是否全额发放?新手出道,总容易...
员工
工资
在
试用期
可以
打八折
吗?
答:
员工
试用期的工资
数额最低可以是劳动合同约定数额的80%,但不能低于当地政府规定的最低工资标准。《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工
工资
在
试用期
可以
打八折
吗?
答:
劳动法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第二十条规定 劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
试用期
内公积金
打八折
吗
答:
不是。
试用期
公积金是不打折的,它是按照
工资
基数缴纳的,住房公积金缴存比例高于12%的,一律予以规范调整,不得超过12%;最低缴纳比例为5%。
试用期
三个月,
什么
叫试用期期间
工资
百分之80?这个百分之80
啥意思
?能...
答:
假如工厂里正式员工一个月是3000元,
试用期工资
就是它的百分之80,也就是2400,扣完保险就没有这么多了
试用期八折工资
就
按
这个交社保吗
答:
试用期
八折工资
不是按这个交社保 1、在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的,但如果是
按试用期工资
的80%缴纳是不合法的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
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