33问答网
所有问题
当前搜索:
该公司绩效考核存在哪些问题
试述在
绩效考核
中可能
存在的问题
及如何避免问题的出现。
答:
【答案】:(1)绩效考核中可能存在以下问题:
①工作绩效考核标准不明确.这是造成绩效评价工具失效的常见原因之一
。②
晕轮效应
。晕轮效应是指人们在评价其他人时,如果对他人某一方面的评价较高或较低,往往会导致对此人的所有其他方面都评价偏高或偏低。③居中趋势。居中趋势意味着所有员工不管干得好还是干...
绩效考核
常见
的问题
都有哪些_百度问一问
答:
5、重短期,不重长期
。绩效管理的另一个误区是只重短期,不重长期。若没有正确的引导,员工可能会为了短期利益而牺牲公司的长期利益,一个办法就是设计相应的晋升体系,把员工的长远利益和公司的长远利益结合起来。6、
只考业务,不考支持
。大部分企业的绩效考核只针对业务人员,不考核支持人员(如技术、...
绩效考核存在的
不足有
哪些
答:
一、企业员工绩效考核中存在的问题
1、绩效考核过于严格化、宽大化
,绩效考核的成绩与考核者主管意见有很大的关系,有的考核者给员工的绩效成绩比较高,而有的则比较低,这就造成了绩效考核的不公平,会让员工对绩效考核产生抵触情绪。 2、绩效考核方法中,对那些绩效考核比较优异的员工会有直接的奖励,这样就导致绩效考核...
公司
问公司在
绩效
管理和薪酬方面
的问题
是什么有什么样的改善和建议,怎...
答:
问题:1. 绩效管理流程不够清晰,缺乏透明度和公正性
。2.
绩效考核标准不够明确和客观
,对员工的绩效评估不够准确。3. 薪酬体系不够公平和公正,薪酬标准不够明确和透明。4.
薪酬福利待遇不够具有竞争力
,难以留住和吸引优秀人才。改善建议:1. 确定绩效管理流程,包括绩效目标设定、评估方法、评估周期...
怎么面对
绩效考核
中
存在的问题
?
答:
您好,智慧365小编为您解答:一、可能面对的问题:
1、考核指标量化不够细
。在工作目标的数量、质量、标准的要求上,有些环节不够明确、不够统一,有的岗位职责不明,工作目标没有分解到岗、细化到人,有苦乐不均现象。2、考核工作不够严谨。有的考核部门“怕”字当前,怕伤了同事之间的和气,怕影响...
绩效考核
中常见
的问题
有哪些?
答:
绩效考核的问题
1. 绩效考核的目的不明确 员工认为绩效考核就是要找他们麻烦、扣他们的工资,老板认为考核就是我给你指定目标达不到目标就是我批评你,惩罚你的理由。大家都对绩效考核这个东西有 很深的误解,其实考核本身并不是绩效管理的目的,
公司
采取考核真正目的是通过考核来找出员工工作中
存在的
不足和原因,根据原...
试分析
该企业绩效考核存在哪些问题
答:
【
企业绩效考核存在的问题
】1、把绩效考核等同绩效管理 目前,部分企业管理的观念还比较落后,他们往往用绩效考核来简单的代替绩效管理,将考核结果作为决定员工的薪酬、奖金和升迁或降职的依据,而没有认识到绩效管理的重要性。其实,绩效管理和绩效考核有着明显差异:首先是概念不同。绩效管理是指为了达成...
绩效考核
常见误区有
哪些
答:
5. 缺乏员工参与:绩效考核应该是一个与员工进行合作和沟通的过程,而不是单方面的评估。如果员工没有机会参与制定目标、提供反馈或者讨论发展计划,他们可能会感到被动和不满意,从而降低对
绩效考核的
积极性。6. 员工比较和竞争:将绩效考核过程转变为员工之间的竞争可能会导致不健康的工作环境和员工之间的...
绩效考核
中常见
的问题
有哪些
答:
1、考核标准缺乏,不健全或难以测量:绩效考核标准模糊、欠缺,难以准确、完整地量化;偏重财务或不可测量,模糊
的绩效考核
标准很难使被考核者对考核结果感到信服,也很难使考核过程做到客观、公正、公平。2、考核偏重惩罚:许多
企业的
考核以扣分、罚款、处分为主,处罚多于奖励、考核后不是收入增加,而是...
绩效考核
的
存在的问题
与分析?
答:
存在的
主要
问题
:1 宣传动员不到位 ;2 考核体系不完整、不统一 ;3 考核办法不灵活,缺乏及时性 ;4 考核结果缺乏应有的激励性 ;5考核过程监督不到位;6考核反馈不及时。对策:1 提高员工对
绩效考核
的认识;2 完善绩效考核体系 ;3 采用灵活多样的考核方式。畅通结果沟通机制绩效考核要采取考核与沟通...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司绩效考核存在的问题及原因
公司绩效考核问题
公司绩效考核问题及对策
企业中绩效考核存在的问题
绩效考核中存在的问题
公司绩效存在的问题怎么写
绩效考核执行中存在的问题
公司绩效考核由哪个部门负责
公司绩效考核方案