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请假一天的工资计算方法
请假一天
扣多少
工资
答:
1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当...
请假一天
扣多少
工资
答:
在计算请假扣除的工资时,
通常将月工资除以30天来得出每天的工资额
。例如,如果月工资为6000元,那么每天的工资为6000元除以30天,等于200元。因此,如果员工请假一天,通常会扣除200元的工资。此外,如果员工因全勤而获得任何额外的奖金或补贴,这些通常也会在请假时被扣除。【法律依据】:《工资支付暂行...
3500
工资请假一天
扣百分之几?
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每...
一天
事假扣多少
工资
答:
1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数
。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。3、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会...
工资
3000事假
一天
扣多少工资
答:
法律分析:工资除以30天,那么就是一天的工资
。如月工资3000元,那么3000元除以30天,就等于100元。劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不...
员工事假
工资计算公式
答:
二、请假扣
工资的计算方法请假
扣工资的计算方法如下:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数
的工资
按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的...
请假一天
扣多少
工资
答:
按规定,事假
一天
扣
工资
数额等于
月薪
除以21.751。2、病假:按规定,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘以百分之四十,其中百分之四十为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于百分之四十,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。3、年假及...
劳动
法请假
扣
工资的计算方法
答:
劳动
法请假
扣
工资计算方法
如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
最近在
算工资
,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果
请假一天
...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整工资出去26,总工资再减去
一天的工资
,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年休的话,不需要扣 。
31天
请假一天工资
怎么算
答:
法律分析:发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、
请假
扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=...
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