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调解公司违约可以申请经济补偿
公司
协商解除劳动合同协商不成怎么
答:
用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,
用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金
。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律分...
协商解除劳动合同后
能否
索要
赔偿金
?
答:
可以索要经济补偿金
!协商解除劳动合同属于劳动合同法第36条规定的情况,企业应该给经济补偿金 《劳动合同法》相关条款:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
劳动合同签三年
公司违约
怎么
赔偿
?
答:
公司是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。
公司支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金
。违法辞退的补偿是经济补偿金双倍,应当是六个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
公司
违反劳动法第47条和82条两个
经济补偿
金都
可以
同时
申请
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第47条和第82条的规定,当公司违反劳动法规定时,
员工可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请经济补偿金
。但是,是否可以同时申请两个经济补偿金,需要根据具体情况来判断。首先,需要明确的是,经济补偿金的申请需要根据具体的劳动争议案件来确定。如果公司违反了劳动法规定...
主动和
公司
协商解除劳动合同有
经济补偿
金吗
答:
主动和公司协商解除劳动合同是否有经济补偿金,需要视情况而定:
1、如果员工因个人原因离职,没有经济补偿金
;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
关于劳动合同
违约
金的问题
可以申请
劳动仲裁吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理...
劳动合同的
违约
金和
补偿
金争议
可以申请
仲裁吗
答:
案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。三、劳动合同
违约
金和
补偿
金争议的仲裁
申请书
应载明哪些内容?(一...
离职时劳动合同未满履行期让交
违约
金是否
可以申请
仲裁
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理...
公司
拖欠工资仲裁有
经济补偿
吗
答:
1. 若
公司
拖欠工资,劳动者向劳动仲裁机构提出
申请
,通常情况下不会获得
经济补偿
。2. 但是,如果劳动者在向劳动部门投诉后,用人单位仍旧拖欠工资,那么用人单位可能需要支付赔偿金。3. 赔偿金的数额通常是拖欠工资的50%至100%,由用人单位依法承担。4. 劳动者在申请劳动仲裁时需要准备一系列材料,包括:...
公司
签了
补偿
协议不履行怎么办
答:
公司
签了补偿协议不履行的解决方法如下:1、向劳动行政部门投诉或举报,请求其介入
调解
;2、向劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁,依法追究公司的
违约
责任;3、如果仲裁裁决后公司仍不履行,可以向人民法院提起诉讼;4、如果公司违反解除或终止劳动合同的规定,可能需支付二倍的
经济补偿
金。公司的法律责任:1、合同...
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