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财务错发工资离职人员不想还
财务
算
错工资
多发了
员工不还
怎么办
答:
法律分析:情理沟通法
。给员工多发了工资,但员工不给退回,有可能觉得不是他的错,就跟在地上捡了钱一样。所以,沟通重点,是告诉他,这边钱确实不是他应该得的,如果经过说明,仍然不给的话,是要触犯刑法的侵占罪的,提醒员工不要因此违法。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 拾遗拒...
财务
算错账给一
员工
多发了
工资
,员工已
离职
钱要不回来了,这个责任应该谁...
答:
财务
给公司
员工发
多了
工资
,员工早已
离职
,通常是到账错误发生的
人员
承担责任,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
财务工资
打错 别人
不还
怎么办
答:
工资发错员工拒还如何处理
1、协商解决,攻心为上
该员工推三阻四不愿意归还错发的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还,以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,说明这笔错发工资是你...
财务
算
错工资
多发了
员工不还
怎么办
答:
法律主观:财务不发工资可以先找财物了解情况
。如果财务不配合了解情况,可以找公司的领导人或者是直接找公司的老板反映;如果是用人单位故意拖欠工资的,可以向劳动监察大队举报或者向仲裁委申请劳动仲裁。法律客观:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可...
财务人员错
打
工资
到
离职人员
卡上,其
人不
还钱,如何解决?
答:
最好是协商解决
,如果协商不成,你只能起诉离职员工,用你工资条做证据,很容易胜诉。处理的结果最重要的是让他还钱,如果没钱可以强迫他拍卖东西抵偿的。以后要小心,还有摊上这样不讲理的人也真是少见。祝你顺利
我已经
离职不
做了,公司
财务
自己
发错工资
给我,我
不想还
该怎么样用语言...
答:
已经
离职不
做了,公司
财务发错工资
给当事人,当事人应该积极退还,而不是想方设法赖账,因为这个牵涉到个人诚信,同时也有违法的后果。公司财务发错工资给当事人,当事人如果不予归还,属于不当得利行为。不当得利,指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,...
我是做
财务
的,错给
员工
多发了一千
工资
,公司要求他还。可是他
不还
,该...
答:
你好,如果你们劳动合同明确了
工资
金额或者根据你们制度明确核算的工资,确实多发了一千,这1000对
员工
来说构成不当得利,公司有权要求他返还,建议积极与员工沟通,如果他不同意还,完全可以在下个月少发一千。这个金额可能无法构成犯罪,
财务
负责做
工资
的
人员
,给
离职员工
多发了工资,
员工不
退回来怎么处理?单 ...
答:
财务
负责做
工资
的人员给
离职员工
多发了工资,而
员工不
予退还,单位应该先与员工进行沟通和协商解决。如果员工没有合理的解释或者拒绝退回多发的工资,则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时,如果财务负责做工资的人员存在过错,单位可能要对其承担相应的责任。另外,领导也需要承担一定的责任,...
公司
财务发错工资
给我,我
不还
回去违法吗
答:
不还回去违法,属于不当得利,如经催讨不还回去,公司可以通过法律途径解决。不当得利具体特征根据有三:①双方当事
人
必须一方为受益人,他方为受害人。②受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系。③受益人取得利益没有合法根据。即:既没有法律上、也没有合同上的根据,或曾有合法根据,但...
由于
财务
的失误
错发
2万多的
工资
,
员工
拒绝还回,财务会得到什么处罚_百度...
答:
看公司制度是否完善 如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行
财务
可以做相应的处罚 但责任人的保罚金额不能超过该人
工资
的三分之一 最低限不能少了最低生活标准 另
员工不
返还可以在以后的工资中扣 如果有证据标明是
错发
那么多发的工资对多得的员工来讲属不当得利 理应返还 不返则可以从以后工资中扣...
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