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超过保底工资怎么算
...我上班21天,实际12,放假9天,
怎么样算
才员工
工资
答:
2、实际出勤12天应发放
工资
为2285.76 3、放假9天,如果是单位为安排工作,那么可以按照最低工资标准发放。4、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过
一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动...
劳动法销售人员提成问题
答:
提成本身没有任何问题,提成就是销售人员通过绩效所获得的奖金。人员
薪资
的发放最迟不可以
超过
第二个月的十号,否则在劳动法里就是拖欠员工
工资
,但是奖金可以隔月发放,这样一方面有利于降低你销售人员的流失率,另一方面可以缓解公司运营的资金问题。在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资。法律分析销售...
yy新主播有没有
保底工资
,多少一个月?
答:
官方是没有说过签约金牌就有
保底工资
的(详情咨询官方10),骗子才会联系你,说保底三千、五千、七千,吸引力加入他们公会 这种情况一般是星探为了招人,答应你的,所以千万别信,就算是OW答应你的你也不能信。保底的意思是不够三千补到三千,不是底薪三千,三千的保底他为什么不现实招人?(答案是,现实...
保底工资怎么算
视频时间 00:18
请问
保底工资怎么算
?
答:
按照约定,不能折抵。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
底薪加提成的
工资
请假
怎么算
答:
法律分析:提成是独立于
保底工资
以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是
怎么算
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过
一个...
有加班但考勤记录不全,应该
怎么
要回加班费呢?
答:
在计件工资中,如果用人单位确定了合理的劳动定额标准或者
保底工资
可以折算为合理的定额标准,且
超出
定额的单位的计件报酬高于正常工作时间的计件报酬标准,则可以认定用人单位支付的工资中包含加班工资。在计件工资中,如果用人单位既没有劳动定额,也没有保证工资标准,劳动者单位在自然时间内
计算的工资超过
当地...
计件
工资怎么算
答:
5.累进计件工资,工人完成定额的部分按同一计件单价
计算工资
,
超过
定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;计件工资 基本思路 一、分析一线员工的工资构成 W=W0+RQ,W指员工所获报酬;W0
保底工资
;R计件单价;Q员工所完成的产品数量。金属...
公司放假快一年了,但每个月有发最低
工资
,公司算违法吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月...
营销人员的
工资
该
如何计算
?如果是底薪加提成,提成该
怎么计算
?举例说明...
答:
以北京为例:销售一般
工资
在800-1500之间(底薪),每出单一次就会给予一次提成,有的单位协助他人出单也会给提成的,另外这个提成要问清楚是毛利润还是纯利润(主要是广告业)。比如你工资1000,出了一个10万的单子,提成是10%,提成就是1万,你这个月的工资就是1万1千元。就是这么简单。不过销售...
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