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转正时没给到面试时所承诺的薪资
转正
后
工资未
达到
面试承诺
,如何合理申诉和维权?
答:
当
面试时
提到
的工资转正
后
未
达到预期,您有权通过沟通来了解工资计算方式,如是否存在提成问题或底薪调整。可以参考趣丁网的相关信息来了解具体步骤,如申诉或投诉。转正后工资与
面试承诺不
符时,应主动与雇主协商,明确表达需求。若公司认可,可寻求妥协;若不接受,要考虑自身职业发展和公司文化。必要时,...
面试
说
的工资转正
后达
不到
怎么办
答:
一般
面试所
说
的工资转正
之后,达
不到
可以直接跟用人单位进行沟通。了解公司的具体工资计算的方式和对应的标准,这样可以有效的了解工资在核算的过程中是否产生误差。1、提出申诉 有些员工转正之后,发现自己所获得的实际工资根本不达标,这时候可以直接向相关的部门提出申诉,或者是直接投诉,并且要求用人单位重...
面试的时候
谈好
的薪资
,
转正
后
没有
怎么办
答:
转正
后
没有
达到标准可以找老板协商,如果不能解决,可以离职,这种公司老板不讲信誉,不必留恋。
发
工资时
并
没有给到面试时的工资
,究竟该怎么办?
答:
一个正规的OFFER里,应该包括公司说明。比如下面是我辅导学生拿到的OFFER,这是比较正规的体现。里面含有岗位、合同期限、试用期工资以及
转正
后工资的说明。所以如果你的OFFER邮件
中没有工资
说明,那么你需要主动问询一下。公司 HR的疏忽。如果是这个问题,证明这个公司不是太靠谱,毕竟对求职者来说比较关键...
面试时未
明确
转正
后
的工资
答:
您要问的是
面试时未
明确
转正
后
的工资
要怎么办吗?办法如下:1、与雇主或招聘负责人联系:在收
到面试
结果或录用通知后,可以主动与雇主或招聘负责人联系,并提出关于转正后工资的问题,可以通过电话、邮件或面谈等方式与对方进行沟通。2、表达关切并寻求解决方案:在与雇主沟通时,要诚实地表达您的关切和...
您好,我想请问公司
面试时
口头约定
转正工资
1800,实际一直按试用工资一千...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠
的工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是
有
证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤...
转正之后,
面试时未
提及
转正工资
,我该怎么办
答:
既然
转正
,人事部门会根据公司规定确定
薪酬
,如果本人对用人单位的新酬
不
满意的可以通过协商解决。
面试时
HR说
转正
以后就加
工资
,转正已经3个月还
未
加工资,要离职吗...
答:
面试时HR说
转正
以后就加
工资
,你转正已经三个月了还
没有
加工资,我觉得这就是HR在
面试时候
给你画大饼了,要不要离职就看你自己怎么想的了。因为HR一贯的套路就是因为当初找人迫切的心情会胡乱开一些很好的条件,先把你搞进来再说。其余的条件往后慢慢的就改,就死不承认,这样的公司...一言难尽啊。
公司
面试时的薪水
与实际到手
的工资不
一致,这损害了员工哪些权益?_百度...
答:
由于
面试时
他说
的工资
可能是公司的平均工资,而你的合同书工资,可能只是你刚进公司,公司
不
太了解你,一个开始工资罢了,当你真正有能力,又安稳,努力,平稳,坚信,一个朝阳区公司一定会给你令人满意的待遇。另外就是谈的工资是
转正
后的工资,你新入职仍在实习期,试用期工资与正式录用薪水
有
差异是...
面试的时候
老板
承诺的
月薪5000,实发
工资
4500,第二个月还
不
加工资,我...
答:
面试的
老板时候,老板
承诺
月薪5000,实发4500,第二个月还
不
加
工资
,我该怎么办呢?这个可能是你的方式不同,也可能你的工作能力不同,直接跟他讲公司或者是你的工作压力比较大,这个肯定是慢慢会加工资的
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