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转正时重新谈薪资
转正
可以
重新谈薪资
吗
答:
转正
一般是不可以
重新谈薪资
的,该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。但是有有关约定不明确,引发争议的规定。根据相关法律,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,...
转正
之前能和领导
重新谈薪资
么
答:
转正
之前能和领导
重新谈薪资
吗?不能谈,转正完以后再和他谈。
入职
时候工资
谈低了,后悔了,
转正
还能
再谈
吗?
答:
可以谈一下的,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
转正
之后应该怎样
谈工资
?
答:
此外,要创造机会让老板看见自己工作上的努力,加班时也会想法子让上司知道,而非一个人默默做事。试用期满后,公司通常会要求
重新
签订合同,可以抓住这次机会,开始同相关部门再次
谈薪
:1.用数据和资料支撑。因为在谈薪前已经做好试用期间工作成绩的记录,以及由
薪资
资料,所以谈薪时,要用数据和资料呈现...
入职已经谈好的
工资
,
转正
还能
再谈
吗??
答:
当然可以谈啊,发觉
工资
跟你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
工资
要低了
转正
前能谈么
答:
可以的。一般在你
转正的时候
,公司会给你签订劳务合同,在签订之前,你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下
薪资
问题,一般情况下,他会给你提高薪资的,毕竟实习员工和正式员工的
工资
是不一样的,公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、入职工资比较低的原因是什么?1、如果应聘该工作...
实习生
转正
,如何跟HR
谈工资
? 求解
答:
首先你需要知道同行业同岗位
薪酬
是多少,然后列出你自己的岗位职责和个人履职能力的证明,知道自己值什么价钱。如果自己比同行优秀,那至少不能低于行业标准,还是需要有点底气自己会越来越值钱;如果自己感觉还很稚嫩,薪酬就让人定,关键是成长。不过打工说到底也只是人生起步阶段的经历,赚多少也不能给你...
试用期
转正的时候
提涨薪合适吗?你怎么看?
答:
一般正规的公司在一个新人入职的时候都应该写合同,合同上面已经标明
转正的时候
是多少
工资
,试用期是多少工资,所以试用期转正的时候提涨薪是不太合适的,因为合同上已经写清楚了,所以这是一个特别不妥当的行为。第一个原因是因为你还是一个新人,在职场中还有很多需要学习的东西,虽然转正了,但是还并没...
试用期过后如何
谈工资
答:
当然也有看试用期的表现,在试用期过后
再
加工资的这种情况。在
转正谈工资的时候
我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值? 三,心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈...
转正
如何
谈薪资
答:
首先看你入职时公司有无规定
转正
后
工资
,有的话不用谈,没有的话,你试用期工资是多少,一般试用期工资是80%,按照这个比例算了后去谈,如果觉得自己工资低了想高点也可以提出,前提是你真的做出贡献,值得价远超与现在
薪资
。
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