33问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不干扣几天工资
劳动法
辞职
规定急辞
扣几天工资
答:
员工急辞工不能扣工资
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。一、急辞工劳动法扣几天工资急辞工劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际出...
急
辞职扣几天工资
?
答:
劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。每个公司规定不一样,
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上...
如果员工
辞职
未提前30天提出,今天
不干
了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,
可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资
。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
离职
直接走人可以吗,离职直接走
工资扣多少
答:
离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右
。 离职直接走人不可以,这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失,离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。一、离职直接走人可以吗 离职不可以直接走人,员工主动提出辞职也不能随时走人,...
辞职
会不会
扣工资
答:
辞职不一定会扣工资
。员工离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以扣工资,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事...
辞职要扣半个月
工资
是否合理
辞职扣
半个月工资符合劳动法么
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月
工资
,这个是不合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
30天内直接走
扣多少工资
答:
辞职
了直接走人通常情况下是需要
扣工资
处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的,如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
辞职
突然走
扣几天工资
答:
劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。每个公司规定不一样,
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。一、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者...
没签劳务合同
辞职
直接走人公司要扣我15
天工资
?
答:
虽然你们没有签订劳动合同,
辞职
后直接走人,对于公司来说是一种损失,从公司个人老板的利益来讲,
扣除
你15天的
工资
,其实也是一种正常的现象,如果你提前打招呼说这个月可能或后面
几天
不计划做了,让老板直接找人的话,肯定会有这样现象发生,从公司个人老板的利益来讲,扣除你15天的工资,其实也是一种...
劳动法 急
辞职
公司有权利扣15
天工资
吗
答:
劳动者急
辞职
的,用人单位是不能无故克扣其15
天工资
的,如果用人单位无故克扣其15天工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不按规定强行离职扣几天工资
劳动法辞急工正常扣几天工资
辞急工马上走怎么扣工资
立马辞职扣几天的工资
直接离职一般扣几天工资
急辞工扣10天工资
一般公司自离扣几天工资
立马离职要扣工资吗
提出辞职马上走老板要扣钱