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辞职了领工资让两个月后来拿
为什么
辞职后
要
两个月
后才
领取工资
??
答:
辞职后,劳动者要在两个月后才能领到工资是错误的,属于用人单位违法拖欠你的工资
。用人单位给你出具辞职证明的年月日是?你没有细说,讲讲看。《工资支付暂行规定》第9条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职后工资让两个月
以后去
拿
,公司这样做合理吗
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
如果我今天
辞职了
公司说第二天不用来了
工资
要过
两个月
之后发怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
都市丽人上班,
辞工
老板说
工资
要分
两个月
发,这样合理吗?
答:
辞工
老板说
工资
要分
两个月
发,合理不合理,就要看是什么时间
离职
的,还有计工资周期是怎么样的,发工资时间是什么时候,如果离职时间是18号,每个月发工资是20号,工资分两个月发是合理的,如果如果离职时间是18号,每个月发工资是10号,工资分两个月发是不合理的。
在公司
辞职了
,老板说三
个月以后领工资
可以去劳动局告他吗?
答:
在公司
辞职了
,老板说三
个月以后领工资
是不合理的, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位结清工资。若劳动者和用人单位协商...
在公司
辞职了
,老板说三
个月以后领工资
合理吗?
答:
在公司
辞职了
,老板说三
个月以后领工资
是不合理的, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者和用人单位协商一致,三个月后支付的,那么可以按持执行。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
公司让员工
离职两个月领工资
正常吗
答:
不正常。如果说是自己自动
离职
或
辞职工资
应当在公司发工资时
领取
,如果说是让公司辞退或解聘的工资必须当时结清并资付
离职后
,单位规定下一
个月
才能
领工资
,是否合法?
答:
在下一个发工日支付也是合法的。至于索要赔偿问题,公司未签订合同,未缴纳社保,可以直接申请劳动仲裁,主张经济补偿,工作第
二个月后
双倍
工资
,缴纳社保;劳动仲裁的时效为一年,从
离职
之日起计算。因此,仲裁可以在一年内申请。最后,需要特别注意的是,如果自愿离职,是不能申请任何补偿的。
公司规定
离职
员工三
个月后领取工资
,合理吗?
答:
不合理 但要看他是什么类型企业 你这样的话可以去劳动仲裁可以提前拿到
工资
还可以赔偿一些损失
辞职了
,
工资
可以几
个月
之后再去领吗
答:
辞职了
吗?朋友一般
辞职以后
工资都是一
个月
以后才会领取,因为工厂那么多人一般不会单独结算,会计那儿都有一个过度期所以要一个月以后或者半个月以后才能
领到工资
。
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