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辞职报告先给谁签字
辞职报告
需要领导
签字
吗?
答:
法律主观:正常情况下应该找人事部门签字
,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责...
我的
辞职报告
是不是一定要挨个找领导
签字
然后在交人事科么?还是直接...
答:
最少也要你的直接领导签字
;一般你就找人事科要辞职报告表格,按要求一步一步做就好了;
员工
辞职
,按程序需不需要主管
签字
?或者直接要经理签字就行,我问的...
答:
正规程序那肯定要你写上辞职报告,写明理由和离职时间,然后让直接主管和人事经理签字确认
,是否要总经理签字看公司规定,有可能级别不高也不需要的,程序走好,交接完毕,公司就能为你办理离职手续了
辞职报告
是给老板还是给人事?
答:
辞职报告一般情况下是先给部门经理由部门经理转到人事
,因为离职申请一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些离职面谈的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
辞职报告
到底应该交给谁?部门主管?人力资源部?还是直接交给总经理...
答:
辞职报告一般给直属领导,如果关系不好,给人力资源部也可以
。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写,这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算,30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。
辞职报告
要交给谁
答:
劳动者书写的
辞职报告
应当递交给用人单位,具体就是递交给用人单位的招聘部门即劳动人事部门。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”...
辞职报告
交给谁
答:
法律分析:交
辞职书
的证据问题:可以写两份,一份让主上级
签字
后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交
辞职报告
要交给能代表公司的人,按照公司领导要求办理即可,其实不必这么麻烦的,发个特快同时保留好单据就解决了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职信
是写给直接的部门领导还是人力资源部?
答:
一般是写了,直接交给主管领导,然后根据公司的
离职
流程,来办理离职
辞职
流程
答:
在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交
辞职报告
,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。辞职流程第一步:撰写辞职报告,交给领导和人力资源部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因...
辞职报告
应该
给谁
答:
首先,辞职您应该注意以下两点问题:1、起算时间:交给上级之日。2、交
辞职书
的证据问题:可以写两份,一份让主上级
签字
后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交
辞职报告
要交给能代表公司的人,按照公司领导要求办理即可,其实不必这么麻烦的,发个特快同时保留好单据就解决了。辞职程序:你想辞职...
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