33问答网
所有问题
当前搜索:
辞职赔偿违约金合法吗
突然
辞职
单位要求
赔偿违约金合法吗
答:
法律分析:不合法
,如劳动者突然离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿,而不得要求劳动者承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
...公司说要付违约责任
赔付违约金
五万元
合法吗
答:
在提交辞职信一个月后离开公司,
公司说要付违约责任赔付违约金五万元不合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
合同上写着
辞职
要交
违约金合法吗
?
答:
不合法
。这种约定违反了劳动合同法的强制性规定,属于无效条款。因此你不需要缴纳违约金,用人单位如果因此不同意辞职,你的辞职要求将在提出辞职之后30日生效。
从医院
辞职
需要
赔偿违约金吗
答:
r对于违约金,法律规定只限定了两种,
其它形式的违约金是不合法的
。第一是:用人单位支付了专项培训费用为劳动者进行了培训。约定合同期限,劳动者在期限内不愿继工作了的,可以约定违约金。r第二是:劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。r附:《劳动合同法》第二十二条用人...
员工离职
,公司收取
违约金合法吗
?
答:
劳动者违法的,支付违约金
。如果员工已经按法律规定的程序行事,单位还以别的理由让员工支付违约金,劳动者应该拒绝。不要心存“用财息事宁人”的愚蠢想法,应拿起法律武器维护自己的合法权利,因为法律是站劳动者这一边的。其实劳动法的法律法规是比较有利于劳动者的,员工提前离职不需要交违约金,但单位...
聘用合同中写到
辞职
需要每年
赔偿
5万元
合法吗
?
答:
该约定不
合法
。除了服务期约定和竞业限制约定,其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。附:法律规定 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同写了
离职
交
违约金合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动合同期限内,可以提出
辞职
,不算
违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
...
与公司签订一年劳动合同,员工无法适应工作,
提出离职
,公司要求员工支付一...
答:
除符合《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
;另外如果用人单位存在拖欠工资、未购买社保等
违法
行为的,即使存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形,也不得约定违约金。因此,公司以你
提出离职
要求你支付一个月工资作为违约金,也是...
新劳动法中关于
辞职
和
违约金
的问题
答:
该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济
补偿
,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的
违约金
没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是
违法
的。一、劳动合同法关于
辞职
的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
公司要求员工签提前
离职
赔款,你觉得是否
合法
有效?
答:
违约金
的金额不能超过用人单位给予的培训费。用人单位规定员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。提问者遇到的问题是,签署的劳务合同上要求了合同违约责任:“并没有做够一年,提前
辞职
,必须
赔偿
公司2个月薪水。”只看这一条要求,我觉得不是正规的。最先,职工的提前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职违约金合法吗
辞职不让走让交违约金合法吗
辞职赔违约金违法吗
离职支付违约金合法吗
离职违约金不合法
公司离职违约金合法吗
高校离职违约金合法吗
保险公司离职收违约金合法吗
教师离职违约金违法吗