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辞退员工有录音可以当证据么
辞退录音可以当证据么
答:
法律分析:证据的取得首先要合法,只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据
。未经对方当事人同意私自录制其谈话,系不合法行为,以这种手段取得的录音资料,不能作为证据使用。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证...
辞退录音可以当证据吗
答:
未经对方当事人同意私自录制其谈话,系不合法行为,以这种手段取得的录音资料,
不能作为证据使用
。私自制作的录音资料,只要采集手段不损害对方的合法权益和公共利益及其他人的利益,就可以作为证据使用,但必须有其他证据佐证,录音资料本身不存在疑点,而且对方当事人没有足够证据进行反驳。法律依据:《中华...
口头
辞退录音
是
证据吗
答:
辞退的录音可以当证据
,但是该证据的来源必须合法,且该证据必须是真实、客观、可靠的。如果单位要收集证据的,可以依法收集视听资料、电子数据、证人证言等类型的证据。合同解除中遇到的情形有:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的...
被公司口头
辞退
(
有录音
)
能作为
公司解除劳动关系的
证据吗
?
视频时间 01:28
公司
辞退员工
同意赔偿,但要写辞职信,
有录音
,
可以作为证据吗
_百度...
答:
录音可以作为
法庭
证据
。 根据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第22条规定:“调查
人员
调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的,应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的,可以提供复制件。”
录音作为
法庭证据,有以下限制: 1、录音尽量保存原始载体; ...
劳动仲裁
录音可以作为证据吗
答:
【法律分析】
录音能做
为证据,但是录音必须是合法的,并且录音是需要在法庭上经过双方当事人质证,才有可能被人民法院采纳。录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。所以,视听资料法律允许的证据形式,是没有任何争议的。但同时按法律规定,非法取得的证据是不可以作有效证据的,
录音证据
如果是非法取得的...
辞退录音可以当证据吗
答:
辞退
的
录音可以当证据
,但是该证据的来源必须合法,且该证据必须是真实、客观、可靠的。如果单位要收集证据的,可以依法收集视听资料、电子数据、证人证言等类型的证据。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据...
口头
辞退有录音
劳动仲裁能胜诉吗
答:
法律分析:
可以作为证据
使用。从规定来看,
录音
资料作为视听资料的一种,只要(1)不侵害他人合法权益(2)不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
劝退
录音能
证明
辞退吗
答:
法律分析:有效。单位口头
辞退员工
被劳动者录音,
录音可以作为
法律
证据
之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
公司无故
辞退员工
需要什么
证据
答:
公司变相
辞退
劳动者时,
录音
录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都
可以作为证据
。根据相关法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下:1、若
员工
存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满...
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