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辞退提成结算发放
公司
辞退
员工工资
提成
要付清吗
答:
公司在
辞退
员工的时候当然需要一次性
结算
员工的工资及绩效
提成
,如果被辞退的时候领取到的工资跟实际情况不吻合,那员工本人可以收集相关的证据材料,跟公司协商无果的情况下,直接到当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、公司辞退员工工资提成要付清吗?辞退员工工资提成要一次性付清,根据《工资...
被
辞退
工资
提成
怎么算?
答:
被
辞退
工资
提成
应当以实际所得到的提成来进行一个计算,这实际上也就意味着用人单位如果违法的解除劳动合同的话,那么不仅仅需要支付的是劳动者的基本工资,还有相关的报酬和提成,都是需要支付的。1、工资以实际工作日期照常
发放
,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。2、被用人单位辞退或解除...
辞退
员工补偿业务拿
提成
的怎么算?
答:
辞退
员工补偿业务拿
提成
的一般是可以按前几个月的平均提成来进行计算;辞退员工还要承担其它的经济补偿,对于满了一年的就一般就会多支付一个月的经济补偿,不满一年满了六个月的同样会按一个月来进行支付。 一、辞退员工补偿业务拿提成的怎么算?按照前几年的平均提成来进行给予;补偿金按解除劳动合同...
如果因为部门解散被
辞退
,拖欠的
提成
能拿到吗?
答:
用人单位在解除或终止劳动合同(劳动关系时)的同时,应结清劳动者的应得劳动报酬,工作成果效益
提成
或绩效工资属于劳动报酬的组成部分,用人单位支当按用人单位的管理制度规定或合同约定予以支付。
公司
辞退
员工涉及到
提成
可以暂扣吗
答:
公司
辞退
员工时,不能暂扣
提成
,提成也是员工合法工资收入,必须在辞退员工时一次
结算
清楚。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请...
辞退
员工是否需要支付
提成
?
答:
辞退
员工是需要支付
提成
的,一般情况下辞退劳动者的话,那么也是需要将劳动者之前工作的工资都支付完毕,具体的工资包括有基本工资和提成,当然之后是否有补偿金的话,应当是根据具体被辞退的原因来进行确定的。 一、辞退员工是否需要支付提成?辞退员工补偿要算提成的,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞...
离职后
提成
还能拿到吗
答:
离职后
提成
也应该正常的给员工
发放
,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能
辞退
员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
被
辞退
工资
提成
可以立结吗
答:
法律主观:法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。(双方也可以协商解决,无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。)根据《工资支付暂行规定》1、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、第十八条各级...
...把我
辞退
了并且按照业绩的百分之四十
提成
来
结算
工资是合法吗?_百 ...
答:
按照合同约定的工资给才合法。
被
辞退提成
怎么办
答:
法律分析:被
辞退
工资
提成
应当以实际所得到的提成来进行一个计算,这实际上也就意味着用人单位如果违法的解除劳动合同的话,那么不仅仅需要支付的是劳动者的基本工资,还有相关的报酬和提成,都是需要支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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