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违法调岗调薪
降职降
薪调岗
违反劳动法吗
答:
综上所述,
调岗
降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
公司
调整岗位
降
薪违法
吗
答:
【法律分析】公司随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位
违法调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。而双方的劳动合...
用人单位擅自
调岗调薪
可以吗
答:
一、用人单位擅自
调岗调薪
可以吗从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,...
未协商的情况下员工
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了,因为劳动合同变更必须双方协商一致的。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此用人单位若对你单方面调岗降薪是
违法
的,需要双方一致且书面同意。二、
调岗调薪
的法律性质是对劳动合同内容的变更 1、...
工伤后单位
违法调岗调薪
答:
如果工伤后单位
违法调岗调薪
,员工可以采取以下措施:了解法律法规:首先,员工需要了解相关法律法规,包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等。这些法律法规规定了员工在工伤后的权益和单位的责任。与单位沟通:员工可以与单位负责人或人力资源部门进行沟通,明确表达自己的意见和诉求。如果单位同意...
用人单位擅自
调岗调薪违法
吗
答:
在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗调薪
。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有...
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:
调岗
降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
用人单位擅自
调岗调薪
可以吗
答:
用人单位擅自
调岗调薪
不可以。用人单位擅自调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的,用人单位需承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
公司以岗位调整为由降薪怎么办
答:
法律分析:公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于
违法
行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,
调岗调薪
应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《中华...
公司随意
调岗
降
薪违法
吗
答:
法律分析:
违法
。公司
调岗
降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训...
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