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适用期辞退需要给什么证明
试用期
被
辞退需要
书面通知吗
答:
法律分析:
试用期
期间劳动者被
证明
不符合录用条件的,用人单位可以随时
辞退
,不
需要
提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:...
试用期
可以
辞退
员工吗
答:
企业试用期可以辞退员工,但必须
证明
该员工不符合录用条件,否则
需要
支付赔偿金。企业
试用期辞退
员工是否有补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如...
试用期辞退
员工的合法程序
答:
单位
需要
支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者存在过错而
辞退
的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对...
如何合法
辞退试用期
员工
答:
如何合法
辞退试用期
员工? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的,用人单位是有权利解除劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并
要
解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
公司辞退员工不给开
辞退证明
怎么办
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
刚过
试用期
,公司就
辞退
我了。我能与公司提出
什么
样的补偿?如果去仲裁或...
答:
一、
试用期
已过,公司无权在你没有严重过错的情况下内
辞退
你。二、你可以先假意配合公司,同意被辞退。但要求公司出具你辞退通知书和退工单(必须盖有公司公章,否则是废纸一张)后,申请劳动仲裁,要求公司撤销辞退决定并支付你失业期间工资或支付你赔偿金。三、如果公司仲裁期间无法
证明
你犯有严重过错...
试用期
结束后感觉员工不合格如何
辞退
?
答:
员工在
试用期
内不符合录用条件的,可以依法
辞退
。但用人单位要举证
证明
劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
试用期辞退
员工的合法程序
答:
单位
需要
支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者存在过错而
辞退
的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对...
试用期间
被
辞退需要
提前告知吗
答:
单位在试用期内辞退员工,不
需要
提起3天书面通知劳动者,单位应当出具劳动者不符合单位录用条件的证据,或者违反单位规章制度,或者不能按时完成单位下达的任务,可以
辞退试用期
内员工。试用期期间劳动者被
证明
不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期,劳动...
试用期辞退
员工
需要
书面通知吗
答:
法律分析:劳动合同法没有规定
辞退试用期
内的员工
要
不要书面通知,具体看用人单位有没有相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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