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递交辞职报告可以不上班吗
交辞职报告
后
可以不上班吗
答:
法律分析:1.提交辞职报告后不能立即不去上班
,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接。2.如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提交
辞职报告
后
可以
请假不去
上班吗
答:
法律分析:递交辞职信后可以随时请假
,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
提交
辞职报告
后
可以
请假不去
上班吗
答:
法律分析:提交辞职报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理
。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就可以请假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
辞职报告递交
后还需要
上班吗
答:
辞职报告递交后还需要上班
。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。合同解除中遇到...
提交
辞职报告
后还要
上班吗
答:
法律分析:辞职信在交了以后是还需要继续上班的
。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果在其他劳动合同期限内...
提交
辞职
后
可以不
去
上班
了么
答:
交辞职报告
后
可以不上班
,但是交辞职报告不能立刻停止上班,离职之前需要将工作交接给其他人,否则造成公司损失还需要赔偿。交辞职报告一个月就
可以离职
了,用人单位同意的情况下也可以提前走。随时辞职的条件有什么?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
递交辞职信
后就没去
上班
答:
一,在与公司领导协商一致的情况下,
可以交了辞职报告
就不去
上班
,否则,需要提前30天递交辞职申请,否则合法权益很难得到保障。二,《劳动合同法》的相关规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即只要协商一致即可辞职;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提交
辞职报告
后还
上班吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者
提出离职
申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要
工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
交了辞职报告
周末
可以不
去吗
答:
如果只
提交了辞职报告
就不去
上班
,是属于旷工,这样是不利于保护自己的合法权益,可能还会导致拿不到相应的工资报酬。当然如果提交辞职报告后,公司同意我们立即走人,那就另当别论。按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职...
提交
辞职信
后直接走
可以吗
答:
离职书提交了
不
是
可以
马上走人。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位
递交辞职报告
后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续
上班
满30天自然日,在第31天自然日就可以中止...
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