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附加工资和保留工资
什么是
保留工资和附加工资
答:
留工资是从劳动力供给方的决策中延伸的一个概念。含义是:如果市场工资尚未达到处于劳动力水平之外的人对其边际闲暇小时价值的判断,那么这些人宁愿不工作,也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬去工作,即"
保留
"自己的劳动力。
附加工资
是对特定工作相比一般工作所要做出的特别付出的一种补偿。它...
工资附加
费一般包括
答:
(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)
附加工资
、
保留工资
。
什么是
保留工资和附加工资
答:
其中
附加工资和保留工资
都指 :对解放前参加革命工作者的一种待遇,离休是说离职修养,享受在职的工资待遇,另外增加了补贴,分老红军、抗日、解放几个层次,增加的补贴也有区别,国家政策有明文的规定,去人事部门就应该能查到。
保留工资
是什么意思?
答:
保留工资
,是指由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资。是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。对保留工资的处理原则是:按国家规定予以保留的工资要支付给职工,并在今后的加薪中扣减。员工的计件工资、奖金、加班
工资和
补贴的计算,应当根据...
保留工资
怎么计算的
答:
法律分析:公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位...
什么是
保留工资
?
答:
保留工资
是指由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资。是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。对保留工资的处理原则是:按国家规定予以保留的工资要支付给职工,但在职工以后的工资增长中要予以抵消。对职工计算支付计件工资、奖金、加班加点工资...
工资附加
费一般包括
答:
工资附加
费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。是按照工资的一定比例,随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。法律依据:《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》 第十条 特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划...
工资附加
属于辅助工资,正确吗?
答:
正确。辅助工资也叫做非标准工资,是指基本工资以外的各种工资。包括加班加点工资、工资性质的津贴和补贴、
附加工资
、
保留工资
,也包括奖金等。附加工业算辅助工资的一部分。辅助工资有较大的灵活性,是基本工资的补充。
薪酬
体系都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做?
答:
第十二条特殊情况下支付的工资包括: l根据有关法律、法规和政策规定或公司规定,因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因,接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。 2
附加工资和保留工资
。 第十三条工资总额不包括下列项目: 1在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、...
附加工资
的附加工资的计算
答:
>0(即按原方案调整后,工资下降)时,则
附加工资
=(原技能工资+原工龄工资-调整后工龄工资)× 75%。此后借助年度工资普调,附加工资每年冲减(原技能工资+原工龄工资-调整后工龄工资)的25%,在4年内冲减完,每次的冲减额不低于50元;50元以下一次性冲完。
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