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降职不降薪
降职降薪不
同意怎么办
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同...
怎么处理公司突然
降薪
并
降职
答:
公司突然
降职降薪
可以申请赔偿。如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当...
降职降薪
好不好?
答:
降级就业是指个人选择在工作职业等方面进行调整,选择一个较低的职位或者工作岗位。这种现象在当前就业市场中越来越常见,尤其是因为疫情造成的经济下滑,导致原本的高收入行业的岗位减少,更多人选择了降级就业。下面进行详细分析。1.首先,降级就业能够为原本无法找到工作的人提供就业机会。在当前不景气的就业...
公司要对员工
降薪降职
该如何应对?
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了
降职降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。第二,如果...
公司
降职降薪
合法吗?
答:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)...
企业降工资怎么办
答:
1,首先公司内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决,2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。公司无理由
降职降薪
的解决方法如下:1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决...
用人单位
降职降薪
是否违反劳动法
答:
法律主观:用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
如何合理
降薪
答:
其实,在这种背景调查中,会发现许多问题,工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等都可能与简历或面试情况有较大出入,这种情况下,如果该员工表现出来的业绩或能力与岗位相匹配,公司可能就不会追究,如果与岗位要求有较大差距,就会与之面谈,是
降职降薪
,还是主动选择离开,给予讲明劳动合同法和公司相关规定。 公司只要有...
单位如果给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
如果员工遇到单位给员工
降职降薪
这个问题,个人建议可以通过两种方式来解决第一种和用人单位好好的去沟通一下,问清楚原因,第二种,如果用人单位坚持要这样以考虑去辞职,更换其他的单位了。
公司故意
降职降薪
如何处理
答:
在劳动工作中,如果是遇到一些公司恶意调岗
降薪
的,劳动者一定要懂得拿起法律武器来维护自己的合法权益,而不是吃闷亏。那么公司恶意调岗降薪怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司恶意调岗降薪怎么办 降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动...
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