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降职不降薪
关于公司的
降职降薪
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了
降职降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。第二,如果...
降薪降职不
同意 离职有赔偿么
答:
一、
降薪降职不
同意离职有赔偿吗1、降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于调岗,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
公司
降职降薪不
辞退合法吗
答:
不合法,解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。【法律分析】为了保护广大劳动者的合法权益,法律规定...
我在公司做了3年多,公司以经济效益不好,合并部门,由原主任职们降到职 ...
答:
如果用人单位不按此操作,而是强行单方面
降职降薪
,那就是克扣工资,你就可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,并按第46条规定要求经济补偿。所以,最终是用人单位解除劳动合同,还是你解除劳动合同,需要用不同的方式来应对。一、用人单位解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到...
领导无故
降职降薪
,合法吗?
答:
用人单位无权无权变更劳动者的职位和劳动报酬,如果用人单位以降低职位和劳动报酬为由,不按劳动合同及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
公司以我不能胜任原岗位为由给我
降职降薪
我该怎么办?
答:
公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办 公司不管是什么理由辞退你,那都是要给你补偿的,按照你在公司上班的年数给你相应的月工资数量的补偿的,这个一定要拿到。现在公司
降职降薪
,我该怎么办 企业必须按按原先劳动合同约定提供劳动条件、薪酬福利,如果生产需要调整岗位,前提是不能降薪,否则协商不...
单位给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?_百度...
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗...
单位如果给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
可以离职,用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利,说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来,要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整,被人有意针对行为,你要么找上上级领导反应,要么还是自己辞职走人。还有一种就是低头继续工作,听从安排。
我被
降职
减薪,本来我不在乎钱,想继续努力工作?
答:
工作要看有没有:前途、钱途!要么能挣钱,要么能学习到经验,让自己不断进步,如果一样都没有的话,空耗时间,这时候就要考虑跳槽了!
部门撤销调岗
降薪
合法吗
答:
降职降薪不
属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
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