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降职不降薪
事业单位
降薪
后果
答:
第一单位随意调岗是违反了你们双方之间之间的劳动合同
降职降薪
_岗也违反了劳动合同法,你本人不能自己主动辞职。第二关于缴纳基数,单位存在少缴纳,可以向劳动保障局征缴处投诉,要求单位足额缴纳社保。第三,单位试用期不缴纳社保严重违法,漏掉的一个月也应该积极补缴。但是还是要考虑到诉讼失效问题。你...
单位给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?_百度...
答:
员工可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。
调岗
降薪降职
能不同意吗
答:
法律分析:公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度
降薪
,劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...
降薪降职不
同意离职怎么要未发年薪
答:
无法要回。
降职降薪
是公司或单位个人的处罚,当事人需要离开原来的岗位,所以薪资会发生变化,故而也无法要回所谓的“未发年薪‘。
怀孕了公司调岗
降薪
怎么办
答:
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、公司什么条件下可降薪调岗公司可降薪调岗的条件如下:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚;3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。
十年老员工因身体原因被
降薪
怎么办
答:
您好,十年老员工因身体原因被
降薪
可以如下维权:首先应当看降薪是否合理,是否违反劳动合同法的相关规定;其次,应当看降薪原因及依据,因为在合同期内,不得无故降薪。如果公司的降薪违反了劳动合同法,员工可以就此提出劳动仲裁申请,具体操作是:1、要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或...
公司遇到经济危机,要么
降薪
要么走人,我该怎么选?
答:
1. 当企业面临经济困境时,员工往往成为解决问题的首要对象,无论是
降职
还是
降薪
,都是老板可能采取的措施。2. 面对这样的情况,有些员工会与老板争论,但老板通常会以“要么降薪,要么走人”的态度回应。对于员工来说,选择离开可能面临再就业的挑战,而选择留下则可能需要接受减薪的现实。3. 员工在...
用人单位什么情况下可以
降职降薪
答:
法律分析:经双方协商可以
降薪
,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
签了竞业限制公司可以
降薪
吗
答:
不可以.签订的劳动合同中有约定,公司没有经过劳动者的同意,是不可以随意
降职降薪
的,用人单位单方面降职降薪属于一种违法行为,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
员工不签署
降薪
协议公司能否解除劳动合同
答:
如果不接受
降职降薪
,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的,视为接受公司的降职降薪行为。公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣...
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