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降职不降薪
续签合同不同意
降薪
怎么办
答:
一、劳动合同到期公司降低工资,续订劳动者不同意有补偿吗 有补偿。 劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如
降职降薪
)续签而劳动者不愿续签的情况。
签pip,没有完成业绩指标,被要求
降职
,不同意降职,会不会硬降,如果劳动仲...
答:
没有完成业绩指标,被要求
降职
,如果本人不同意降职,公司也可以硬降,这个是公司根据规章制度进行的管理,或者行政处罚,如果劳动仲裁不会受理,也不会支持赔偿。
降薪降职
,还有去的必要吗?
答:
若是没有更好的选择可以先去过渡一下,若是有好的选择,可以不必去的。
调岗
降职
申请书怎么写
答:
2、员工做错事了,被罚
降薪降职
。问题四:公司调岗降职,我不愿意,公司不让进 公司调动属变更劳动合同,如果未按《劳动合同法》第35条规定与你协商一致签订变更劳动合同,则不能强行变更,否则就违反劳动合同法。 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重...
事业单位在编员工是否能随意降级
降薪
水?
答:
事业单位在编人员.是严格按照人事部门套改工资标准去执行的.任何单位和个人是不能随意降低人员级别和工资待遇的.但如果单位制定工作任务或目标,没完成的话,可能要扣除一些绩效工资.其他的不会动.
不同意单位调岗
降薪
的异议书
答:
降职降薪
等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的。其次,再看你合同约定的薪酬,如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的。法律依据...
用人单位合法
降薪
的途径
答:
合法性 规章制度的制定要符合法定的程序,比如经过民主程序,除此以外,单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。可执行 明确的规章制度并清晰列举按照
降职降薪
处理的具体情形;真实性 有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括:基本工资、岗位...
劳动法
降薪
的规定
答:
在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿,补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。在我国劳动者若是遇到用人单位
降职降薪
时:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。降职降薪属于变更...
公司每年
降薪
,员工怎么办。
答:
可以边干边物色好的公司,尽快找到出路,不能等公司解顾了再找公司,那就太被动了,只要一个人勤奋,主观努力,有一定的技术,不怕找不到合适的工作。公司每年
降薪
,员工可以先了解降薪的原因,妨果是临时效益不好,还是工人工作不认真,出现次品多,成本提高了,影响效益,还是公司人为地有意识地给员工...
试用期不合格可以
降职降薪
吗合法吗?
答:
如果用人单位因经营困难或者其他重大变化,导致劳动合同无法履行,经过与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,那么可以在提前三十日通知或者支付一个月工资后,解除劳动合同。但这种情况下,用人单位需要有客观事实和证据支持,不能以此为借口降低员工的权益。总之,试用期不合格
降职降薪
并不是一件...
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