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降职不降薪
无故被
降职降薪
怎么办
答:
法律分析:不愿接受调岗
降薪
的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指...
公司无辜给员工
降薪
违反劳动法那条规定
答:
法律主观:公司擅自
降职降职
的行为违法,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位 支付经济补偿金 。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)...
降职降薪
合法吗
答:
【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女...
打算对部分管理层员工
降薪降职
,违反劳动法吗
答:
6. 用人单位因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位,属于用人单位的自主权,但应确保变更劳动合同双方协商一致。如您的情况符合上述规定,且变更劳动合同的程序合法,那么对部分管理层员工
降薪降职
并不违反劳动法。然而,具体情况可能涉及更多细节,建议提供更多信息以获得更准确的法律意见。
...承诺书中时间内培养出管理人员现在给予我降级
降薪
处理这合法吗_百度...
答:
法律分析:劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予
降职降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。法律依据:《...
无故被
降薪降职
违反劳动法吗
答:
一、无故
降薪
违反劳动法吗 1、无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
未完成绩效考核,公司有权
降薪降职
吗
答:
有没有绩效面谈,是否达成双方同意。如果数据为事实,你不同意也可以
降职降薪
;你所述的加班情况是否有双倍工资或劳动法规定进行相应调休,如果没有的话只有这一点可以申请仲裁。个人建议事项:每个企业或多或少都会要求加班的,如果岗位需求要求加班的情况下,你应该同进退,而不是不加班,因为这是双向的...
调岗
降薪
违反了劳动法哪一条
答:
法律分析:公司无故
降职降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
员工违反公司纪律,被
降薪
合法吗
答:
员工违反公司纪律,被降薪合法吗 如果确实违反了公司的制度,那
降职降薪
是合法的,比如劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况。相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位...
公司对职业经理人
降薪
合法吗
答:
不合法
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。
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