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降职不降薪
调岗
降薪
怎么拒绝
答:
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同订立时所依据的...
公司说能力不行
降职
,但是能
降薪
吗
答:
理论上,
降职
是可以,但前提是员工不能胜任工作,如因你的原因导致商场被盗,则可能调岗合理,但
降薪
是不合理。你可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
公司对我
降职降薪
,我不同意但是在降职的考勤表上签了字有什么问题吗...
答:
没有问题,公司如果无故对你
降职降薪
,那么可以去劳动部门投诉的,同时可以申请劳动仲裁。
用人单位无故
降职降薪
答:
法律分析:用人单位无故
降职降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时...
劳动合同期中,任职资格评估过后要给员工
降薪
,合法么?
答:
可以告诉人事,在自己未签字同意前
降职降薪
,属于违反劳动合同法的行为,你是可以申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁的。当然,背后要做好相关 的证据收集工作,比如你的岗位说明书,工资条,劳动合同等等证据。 1、书面通知只是告知,最后你还要签字同意,而且写到劳动合同中才行 2、3、你如果不同意...
公司单方面
降职降薪
怎么办
答:
公司单方面
降职降薪
怎么办 如果公司单方面降职降薪,员工可以采取以下措施:1.与公司沟通:首先,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.查阅合同:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、...
员工面谈如何
降职降薪
答:
引言 在某些情况下,雇主可能会需要对员工进行
降职降薪
。这可能是因为公司预算有限,或者是因为员工表现不佳。在任何情况下,这是一件非常敏感的事情,需要雇主和员工之间进行相关谈话。 准备谈话 在进行一个员工降职降薪的面谈之前,您需要进行准备。您需要确保您了解员工的个人背景,例如他们的工作职责、...
降薪
违反劳动法吗
答:
公司无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年,自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有终止,则仲裁时效不受一年时效限制。如果劳动关系终止,则从终止之日起计算。【...
疫情期间被
降职
,还要继续在公司待下去吗?
答:
“他倒是提前跟我说了,不过问了也白问,结果完全不是那回事。”对待调岗,有的公司会提前与员工谈,而大部分则直接让员工搬东西换地方,同意就搬,不同意也得搬!遇到这种情况,大多数人都会心里不爽,更何况,像题主这样,调岗的同时,遭遇了
降职
、
降薪
、甚至逼迫你自动离职!作为“被通知方”,...
怎么跟老板说辞职,气氛才能不尴尬,同时又肯让你离职?
答:
2.降职、降薪很多公司的老板趁你犯错误的时候,就会对你
降职降薪
,甚至提高你的工作标准,让你达到不了他的目标,这样他就可以直接借助这个理由,将你的薪资下调,因为很多人都会因为不能接受薪资下调而主动辞职。3.鸡蛋里挑骨头有些老板准备逼你辞职的时候,他就会处处针对你,处处找茬,不是说你这里没...
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