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降职不降薪
离职已签字了领工资才知道
降职
和降工资和底薪没有了,该怎么办怎么办_百...
答:
1、你的劳动合同有对应的岗位及薪资,或者你的聘用证明,或你的工资条,你的任命文件,岗位说明书等任一种可以证明你职位与收入的资料都是可以作为证据的。2、降职降底有无书面的文件,有无事前与你沟通协商,或没有则属于单位擅自变更劳动者职位和薪酬,是违约行为。3、要求单位提供
降职降薪
的理由?
工作后才升职加薪,单位可随便
降薪降职
吗
答:
看劳动合同是怎么写的,要是规定具体的数额和职级的话是需要协商的,你要是不同意就不可以
降职降薪
用人单位可以随便对员工
降职降薪
吗?
答:
在劳动关系中,用人单位无权随意对员工进行
降职降薪
<!--。法律为劳动者设定了最低的保障标准,同时,每个单位也有其内部规章制度,旨在维护员工的基本权益。任何违反这些规定的行为,可能会导致单位面临法律的制裁和责任。当员工察觉到自身权益受到潜在侵犯<!--时,应懂得运用法律手段来保护自己。这可能包括...
单位无故
降职降薪
答:
法律分析:公司无故
降薪
违反了《劳动合同法》的规定,员工首先可向当地人民法院申请支付令,也可向当地劳动监察部门进行投诉控告,以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付...
老板突然给你
降职降薪
,这时候该怎样调整心态?
答:
如果这是工作内容的本质,你可以与老板讨论和沟通。也许为你安排的工作内容太少太简单,或者你的老板没有看到足够的工作成果;沟通之后,在未来的工作之中改进,明确工作边界,出于自己的原因改变自己,出于次要原因及时沟通,因为你的工作效率也可能被掩盖。如果老板不同意你,对你感到失望,想说服你辞职,...
单位
降职降薪
调岗,从业务员降为业务助理,怎么办?
答:
单位
降职降薪
调岗,从业务员降为业务助理,怎么办?(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)如你不愿接受调岗降薪...
...公司目前正在裁员,跟我谈调岗调薪--降级
降薪
,我不接受,只能自动辞职...
答:
①你应与单位友好协商,多谈谈你的实际困难,请求保留原岗或原薪;②如协商不成,那么只有2条路:一、要么你接受降级
降薪
的岗位;二、要么你要做好公司裁员的准备,即上面说到的第4点,公司必须按《劳动合同法》第47条给你补偿;③如果像你说的“我不签字的情况下下发内部文件给我调离现岗位,我...
无固定期限合同
降职降薪
怎么赔偿
答:
法律主观:即使是签订 无固定期限劳动合同 ,公司也不能随意调岗
降职降薪
,只有出现以下情况才可以 变更劳动合同 : 根据《 劳动合同法 》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司...
...想要
降职降薪
,不干就辞退我,还不赔钱,我该怎么办?
答:
公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定
降职降薪
。公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
老板突然给你
降职降薪
,这时候该怎样调整心态?该注意哪些事情?
答:
1. 面对老板突如其来的
降职降薪
,调整心态至关重要。不要沉溺于消极情绪,而应首先自我审视,分析是否工作表现存在不足,导致了这一决定。2. 在与老板沟通时,务必保持冷静和专业的态度。避免情绪化,而是以平和的方式表达自己的困惑和关切,寻求降薪背后的原因。3. 老板降薪通常有其原因。如果认为降薪...
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