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降职不降薪
无固定合同被调岗
降薪
不同意怎么办
答:
无固定期限劳动合同 内公司不可以单方面转岗降薪,公司无故
降职降薪
,一则违法 劳动合同法 规定的变更 劳动合同 需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。 此种情况下,劳动者可以书面通知公司 解除劳动合同 ,被迫 解除劳动关系 ,因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额...
如何拒绝公司
降薪
答:
1、可以直接询问公司调整你的岗位及 工资 的理由。 2、如果对公司的理由并不认可,建议和自己的上司作一些沟通。 3、公司内部确实无法解决此事的,你也可以通过 劳动争议仲裁 来解决。 工作职位和劳动报酬是 劳动合同 的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
单位
降薪
不签字让回去培训可以不去吗
答:
可以。在合同中,如有没有约定关于培训的具体内容,是可以拒绝不去的,单位无故
降职降薪
是不合法的,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。单位,指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门。
如何以书面形式回复不同意调岗通知书,什么格式?
答:
降职降薪
等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的。其次,再看你合同约定的薪酬,如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的。综上,...
被公司
降职降薪
如何做
答:
2、 提出异议:员工可以向公司提出书面异议,阐述自己对
降职降薪
的不同意见和理由。3、 寻求内部调解:员工可以尝试通过公司内部调解机制,与上级或人力资源部门协商,寻求合理的解决方案。四、积极沟通协商 在维护自身权益的过程中,员工应保持积极沟通的态度,与公司进行协商。通过沟通,员工可以了解公司的...
公司情况不好打算
降薪
,我应该立马辞职吗?
答:
我们通常明白,当公司有困难时,我们的临时付款是员工角度的一个资产负增长。即使员工读过老板,他们也会同意支付支付,或多或少在心理会议中。不满,组织行为告诉我们,该组织的活力与员工个人满意的满意性成正比,因此如果它只是考虑当前公司资金的问题,则不一定是最好的解决方案。但是,如果我们为支付...
工伤后调岗
降薪
4个规定
答:
在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、调岗
降职降薪
属于变更劳动合同的...
公司安排转正员工之间Pk不合格者
降职
合理吗?
答:
不合理。转正这个事情,公司理论上是有自己的一套流程来判断是否合格的。而不能通过互相比较来判断,这个公司说明不咋样。提前想想后路吧。
公司单方
降职
,变相
降薪
怎么办
答:
1、不要自己自动申请离职,这样不会得到任何补偿;2、如果需要离职的,可以以为足额支付劳动报酬或者未足额缴纳劳动保险提出仲裁或者诉讼,要求解除与公司的劳动合同,这种情形单位需要支付经济补偿。建议你电话详细咨询
公司以岗位调整为由
降薪
怎么办
视频时间 00:47
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