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降职不降薪
单位
降职降薪
如何应对
答:
面对公司
降职降薪
的,作为劳动者应该直接拒绝。面对公司降职降薪的,作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同,而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。公司降职降薪...
员工称不接受
降薪
被高管打伤,双方各执一词,真相如何?
答:
近日,一则震撼人心的消息在网上引发了广泛关注,一名员工因坚决拒绝降薪,竟惨遭高管暴力对待。据知情人士透露,这位员工在与公司高管就薪酬调整进行沟通时,立场坚定,却不幸遭遇了不公的暴力行为。据媒体报道,深圳的一位员工透露,他因不同意被
降职降薪
,与高层发生激烈冲突。令人震惊的是,高管竟使用灭火...
哪些情况下公司有理由给员工
降薪
?
答:
1、背景调查后与面试情况不符 在背景调查中,发现工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等与简历或面试情况有较大出入,这种情况下,如果员工与岗位要求有较大差距,就会与之面谈,是
降职降薪
,还是主动选择离开,给予讲明劳动合同法和公司相关规定。2、员工违反公司纪律 雇员违反公司规章制度,可按照制度...
我在人是变动表上签了字,
降职降薪
停发奖金,但表上没有公章,这算不算...
答:
这种现象基本上就是生效的。因为人事变动表是属于公司内部的。既然你已经签字了,表示同意公司内部的人员调动。所以给你
降职降薪
停发奖金也是正常的啊。虽然没有公章也是生效的。
公司部门撤销,孕妇被调岗
降薪
合法吗
答:
法律分析:公司部门撤销,孕妇被调岗
降薪
是合法的。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
国家电网工作遇不合理
降职降薪
如何维权
答:
国家电网工作遇不合理
降职降薪
维权在单位所在地的劳动监察大队进行投诉。根据相关公开信息查询。劳动者进行调岗降薪,劳动者可单位进行协商,协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,投诉不成选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以进行民事诉讼。
公司让签的
降薪
协议是否有效
答:
降薪后需要重新签订劳动合同。其实在
降职降薪
之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力。一、公司降薪劳动合同有效吗? 其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本...
公司什么条件下可
降薪
降级
答:
公司以下条件下可降薪降级: (一)经双方协商可以降薪; (二)特定情形企业单方降薪: 1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。 2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚。 3、采取结构性浮动 工资 ,在约定范围内可以降薪。
孕期
降薪降职
违反劳动法吗
答:
怀孕
降职
调岗
降薪
不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
事业单位
降薪
后果
答:
第一单位随意调岗是违反了你们双方之间之间的劳动合同
降职降薪
_岗也违反了劳动合同法,你本人不能自己主动辞职。第二关于缴纳基数,单位存在少缴纳,可以向劳动保障局征缴处投诉,要求单位足额缴纳社保。第三,单位试用期不缴纳社保严重违法,漏掉的一个月也应该积极补缴。但是还是要考虑到诉讼失效问题。你...
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