33问答网
所有问题
当前搜索:
降职不降薪
公司
降职降薪
员工不同意怎么办
答:
法律分析:首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工...
公司
降职降薪不
辞退合法吗
答:
不合法,解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。【法律分析】为了保护广大劳动者的合法权益,法律规定...
降职降薪不
同意怎么办
答:
1、首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:与劳动者协商一致,员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,因为劳动合同订立时所依据...
不同意
降薪
辞职有补偿吗
答:
降薪降职不
同意,离职有赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用工...
降职降薪
对就业有影响吗?
答:
对社会资源的浪费:降级就业可能会导致一些高素质人才的浪费,这些人可能会在低端工作中发挥不了自己的潜力,从而影响到社会的发展。综上所述,降级就业在一定程度上可以缓解当前的就业形势,但也存在一些问题。对于个人而言,需要根据自身的情况进行权衡,对于社会而言,需要通过各种措施,促进良好的就业环境和...
员工不接受
降薪
怎么办?
答:
如果员工不接受
降薪
,那就只有两种结果,要么就是你老板来委曲求全继续的坚持下去,为员工发放已有的工资,但如果说。必须要降薪的话,那么就只能选择辞退员工。如果说大环境影响的没有办法,必须要降薪,那你可以选择辞退一些对于公司不太重要的人。这样的话可以杀鸡儆猴以此来留住其他一些更优秀的人才。...
公司
降职降薪
员工不同意怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
用人单位
降职降薪
是否违反劳动法
答:
法律主观:用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
员工业绩不达标
降职降薪
答:
法律分析:因绩效不合格可以
降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经...
公司
降职降薪
员工不同意怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜