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降职降薪报告
单位单方面更改劳动合同,将我
降职降薪
,我递交了调解
报告
,等待调解期间...
答:
单位单方面更改劳动合同,将你
降职降薪
,违反了劳动合同的约定,你有权提出异议。提出异议的方式有多种,但不外以下两种方式:1、按照《劳动合同法》第三十八条的规定,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与公司的劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿。2、向劳动保障行政部门举报,请求干预并查处...
...合并部门,由原主任职们降到职员,并且还要
降工资
,这样合法吗...
答:
一年前的辞职
报告
已经无效了,因为你与用人单位肯定已经达成了口头上的某种协议,不然早就走人了。
降职降薪
属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,如果不能达成一致,用人单位应该按《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同,并按第46条规定向你支付经济补偿。如果用人单位不按此操作,而是...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
你要是在后勤岗位上拿设计师的工资,那么人家就很可以向公司领导
报告
说你这有猫腻,凭什么拿不一样的岗位的薪酬。 其实换岗
降薪
就是领导要赶人走呀。 他不好明着说让你走人,于是就干这种事情,这其实是变相赶人走的方式之一,而且有些领导,比如说你之前是一个很好的女设计师,你怀孕了,然后他觉得想要去掉你,换...
公司可以给员工
降薪
吗
答:
如果员工本人同意的话,那么公司是可以给员工
降薪
的,但是公司在未告知员工的情况下直接降薪是违约的! 开启降薪潮,平安银行的“金饭碗”是不是悬了? 其实也没有网络上面传的那么的夸张了,之前看到
报告
当中显示上半年的薪酬会调整,所以有很多人觉得平安银行的金饭碗保不住了。但是他们也有针对这件事情回应过,说并不是...
我的单位是国企,无理由对我
降职降薪
,已工作十三年,辞职能否获得经济补 ...
答:
如果劳动者以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的,劳动者工作了13年,用人单位应当支付13个月的工资作为补偿。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
员工质量承诺书
答:
3.2.1 立即
报告
并返工整改; 3.2.2 停工反省,停工期间按事假处理; 3.2.3 按公司相关质量管理规定处罚; 3.2.4 按质量事故处理决定进行处罚; 3.2.5 调岗、
降职
、
降薪
; 3.2.6 解除劳动合同、辞退。 第四条:其他 4.1本承诺书的各条款在我受雇于公司的所有时间内都有效。 4.2我已全面理解了本承诺书。 承诺人签...
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员
降薪
,可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员...
公司以我不能胜任原岗位为由给我
降职降薪
我该怎么办?
答:
你应该找找自己的原因,是不是工作没有完成任务,该干的亊情没能完善,领导不满意。领导给你
降职降薪
你应该接受,去提升你的工作能力水平,学习学习加把劲提升自已的工作能力给领导看,给领导重新重用你的机会。
降职
后如何恢复原职务
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗; 4、因为劳动...
老板突然给你
降职降薪
,你该如何调整心态?
答:
对于公司来说,辞退员工可以起到很好的效果,所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说,他们不想成为被裁员的人。有的公司很善良,辞退你会给你可信的补偿。有些公司给予的补偿是相当客观的,所以很多员工和公司都可以算是“和平分手”,但有些公司却非常不老练甚至可恶,不但不给予补偿,还用一些无耻...
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