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隔月发工资跟次月是一样吗
次月发
当月
工资是
什么意思
答:
法律分析:
次月发工资是
指:下个月中旬左右发放上个
月工资
的意思。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1.社会保...
次月发工资是
什么意思
答:
工资
结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般
是一
个
月发
一次工资)内的劳动成果进行的结算,我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动...
联发集团
工资是隔月发
还是
次月
发
答:
您好,
是次月发放的 用人单位应当按月发放工资
,即本月工资,在次月最后一日前必须发放。一般工资发放时间在用人单位和劳动者签订的《劳动合同》中有明确约定【摘要】联发集团工资是隔月发还是次月发【提问】您好,是次月发放的 用人单位应当按月发放工资,即本月工资,在次月最后一日前必须发放。一般工...
和
公司签的合同上写
隔月发放工资
,这个合法吗?如果辞职,公司是不是要...
答:
隔月发工资
不合法,公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一个月,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司
隔月发放工资
,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是无...
请问
工资是
当月计提当月
发放
呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
贵公司的做法正确,
属于本月工资,下月发放情况,需要计提入账
。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,...
一个
月发
一次
工资和一
个月发两次工资哪个需要的钱多
答:
一个月一次工资。很多公司要求一个
月工资
分两次
发放
,主要是为了逃税,或者说不交一些费用,这样两次工资相对一次来说,他的数目就少,就是可以少交一些费用,而一个月一次工资,比两次的钱多。
为什么我们公司做账是先当月计提上
月工资
,然后再
发放
上月工资?不是应该...
答:
一般当月工资当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以计提当月,现在一般公司
发工资
模式都是当月的工资
次月发
,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
如果工作是
次月发
那在上个月26开始工作下个月25会发
发工资吗
?
答:
这个
次月
不是说满一个月的意思就是次月的固定的某天是
发工资
日的话就是会给你发工资。
公司规定当月25号发上个月的
工资
合法吗?
答:
当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业每月
发放工资
,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。公司
发工资
没有具体的时间,应该要根据自己的经营情况来决定的,所以在每月的25...
次月发工资是
压
工资吗
答:
不是。根据查询相关信息显示,
次月发工资
不是压工资,具体情况需要根据公司的发薪制度来定。在一些公司的薪酬管理中,员工的工资一般都是在当月的某个时间发放,而在某些情况下,比如公司的财务、人事等部门需要对员工的考勤、绩效等信息进行核对和审批,导致工资无法在当月准时发放,这时候工资就会被延迟到...
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