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集团公司内部人员借调
公司
领导为什么要
借调人员
呢
答:
领导一般会把有能力的人或者是有关系的人
借调
出去。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作
人员
的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、...
关于
借调
的最新政策
答:
一、最新劳动法借调规定 一般来讲员工在
集团内借调
的,有两种情形,一种情形是与原公司保留劳动关系,借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同,与新公司建立劳动关系。 对于第一种情形,属于
员工内部借调
,与原公司仍然保留劳动关系,工作年限连续计算,社会保险费仍然在原公司缴纳,但工...
公司
之间可以
借调人员
吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,否则
员工
可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳...
公司借调员工
是何目的
答:
借调的目的 1、借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被
借调人员
却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单位,并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2、借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时
员工
进行,部份人员会...
如何把
借调
变成正式调动
答:
在实践中,我们发现,在大型的国有或私营企业
集团内部
(如上级公司和下级公司)之间,借调的现象普遍存在,但形式体现出来却多种多样。如A公司的
员工借调
到B公司,可能员工的劳动合同是和A公司签订,但社保却由B公司缴纳,工资也由B公司发放,人员也是由B公司直接管理;也可能是劳动合同和A公司签订,社保由...
公司借调员工
可以不同意吗
答:
法律分析:
公司
对
员工
进行
借调
时,需要事先征求员工的同意,且需要签订一份借调合同,负责就违法法律。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、...
国企
借调
,不让回去原单位怎么办
答:
(三) 原则上
借调人员
在借调期满后可以回
公司
工作,但如有特殊情况 需要继续从事借调工作的,借调人员应服从相关安排。第十一条 借调人员在借调期
内
应服从借调单位的管理,遵守借调单位的规章制度,认真完成工作任务。若违反有关规定、玩忽职守、贻误工作造成借调单位经济损失或者社会不良影响的,按照借调单位以及...
借调人员
管理办法
答:
2、借调期间,
借调人员
与
公司
的人事关系保持不变,借调人员不再承担原岗位工作任务,借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。3、借调人员在借调期
内
可以参加借调单位的一切集体活动(有特殊规定的除外),享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。第五条借调期间的管理效考核工作由...
集团公司
下属企业间
借调人员
,出现用工问题怎么办
答:
1、
借调
在法律上的意义是模糊地,不是一个严格法律上的意义。劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝借调是因为工作地点发生变化。2、如果在你与
集团
的劳动合同中有约定,集团有权在待遇不降低的情况下,在同一个城市内对你进行安排调动,那么你就无权拒绝调动。3...
国企
内部借调
还回来吗
答:
借调
之后会回原单位,借调的单位一般具有临时性的特点,完成工作后就会解散,所以借调的工作
人员
在借调的单位工作完成之后是会回到原单位的。工作人员在借调单位因工受伤的,由原单位负责承担工伤保险责任。
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