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雇佣关系法律赔偿规定
兼职算
雇佣关系
吗
答:
法律
分析:如果兼职人员在雇主的授权下从事生产经营活动的,就是属于
雇佣关系
。在法律法规中但凡涉及雇主与雇工,就可以推定两者之间存在雇佣关系。在日常兼职的行为中,双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同,可以认定双方存在雇佣关系。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干...
工人本身有轻微脑血栓,但想
雇佣
他,签承诺书:“保证若工作期间犯病不由雇...
答:
工人本身有轻微脑血栓,但想雇佣他,签承诺书:“保证若工作期间犯病不由雇主承担”不具有
法律
效力。雇佣人就形成
雇佣关系
,在劳动中病复发或受伤会认定为工伤。按工伤
标准
进行
赔付
。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的...
物业
雇佣关系
雇员摔伤员工有责任吗
答:
法律
主观:
雇佣关系
中的雇员致人受伤,如果雇员有故意或者重大过失的,雇员要承担责任,雇主在担责后可向雇员追责;如果没有故意或者重大过失的,则由雇主担责,雇员不需要承担侵权责任。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养...
农村建房,工人因工作而跌伤至死,雇主需要负担责任吗?
答:
雇主需要负担责任吗?建筑工人在给雇主盖房的过程中意外身亡,雇主当然需要负担责任,要赔钱。依据《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用
法律
若干问题的解释》的相关条文
规定
,雇佣双方在劳动与被服务的过程中形成了
雇佣关系
,不管有没有协议,都是需要负担责任的。包工头没有赔偿能力,如果打官司,法律...
如果没有资质,承揽人摔伤定作人有责任吗?
答:
有责任的,定作人依据侵权责任法的
规定
,不对加工人的人身损害承担责任。当然,如果加工人在合同履行过程中有过错,应该承担相应责任。损害的对象。根据条文的规定,是承揽人之外的第三人或者承揽人本身。
法律
分析原则上承揽人担责,但定作人有过错违法分包也应当承担连带
赔偿
责任。首先会赔偿摔伤人的各种...
雇人干活出意外死亡雇主有责任吗
答:
雇主承担
赔偿
责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险
条例
》调整的劳动
关系
和工伤保险范围的,不适用本条
规定
。二、死亡赔偿金...
退休人员再工作工伤怎么办
答:
依据《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用
法律
若干问题的解释》第十一条
规定
:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”2、...
辞退员工没有签劳动合同需要
赔偿
吗
答:
需要
赔偿
。未签订书面劳动合同的
雇佣关系
同样受到法律保护。在辞退员工时,即便双方没有签订正式的劳动合同,雇主也需要按照
法律规定
支付相应的经济
补偿
。具体是否需要赔偿以及赔偿的金额,要视具体情况而定。以下是 首先,未签订劳动合同并不免除雇主在解雇员工时应承担的法定责任。在实际情况中,即使没有书面...
出交通事故了,交警说车辆保全是什么意思?
答:
《中华人民共和国道路交通安全法》生效施行之前,
法律关系
简单,
赔偿
主体单一明了。首先,行政责任主体,均属民事赔偿主体。其次,强行
规定
车主负有垫付义务。《道路交通事故处理
办法
》第三十一条规定,交通事故责任者对交通事故造成的损失,应当承担赔偿责任。承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时无力赔偿的,由驾驶员所在单位或者机动...
雇主公司聘人为他公司做事工商怎么办
答:
雇佣关系
中因工受伤的可以要求雇主承担相应的
赔偿
责任,如果是雇佣关系,雇主没有
办法
给雇员购买工伤保险,所以严格意义上来讲因工受伤不能享受工伤待遇,但可以按照人身损害赔偿方面的
规定
,要求雇主支付赔偿金。一、雇佣关系的工伤怎么处理? 雇佣关系的工伤可以要求雇主承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法...
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