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雇佣超过60岁的人出现工伤
如果
超过60岁的人
在工厂上班突然中风,工厂要赔偿吗?
答:
中风是属于疾病,且也不属于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形。所以这种情况认定
工伤
比较困难。如果有证据证明他的中风跟工作环境有关,你可以尝试一下认定工伤。单位有没有给他上医疗保险,如果上了他现在可以享受医疗保险待遇。如果单位没有上,他可以要求单位赔偿他...
爸爸62岁环卫工人工作期间受伤单位人说
超过60岁
不算
工伤
我该怎么办
答:
算
工伤
的,只要符合以下条件就是工伤,无论你是否
超过60
,如果单位不申请工伤,可以个人自己去申请。工伤保险条例 第十七条 职工
发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
60岁
以上10级伤残赔偿标准
视频时间 00:24
68
岁
老人在村里工厂上班受伤,厂里没有给上
工伤
保险合法吗?十级伤残该...
答:
第二十一条职工
发生工伤
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
超过
12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
雇佣超60岁
工人怎样上保险
答:
员工
超过60岁的
,已超过法定退休年龄,不能参加工伤保险,也不能认定工伤和从工伤基金中报销费用。企业返聘和
雇用超过
法定退休年龄的员工,不属于建立劳动关系,以双方签订的协议内容为依据。员工
发生工伤
,协议中没有约定的,由用工单位支付相关费用。发生争议的,双方协商解决。协商无果的,可提请人民法院...
2016年
60岁工伤
死亡赔偿标准
答:
赔偿项目及标准:1、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不...
为什么
60岁
以上劳动者不享有
工伤
保险
答:
职工达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,也就是说,即使不办理解除合同手续,也不是单位职工了,应该办理退休,单位即使再用,也不属于劳动合同,不能参加社会保险,包括养老保险和医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。对于
超过
退休年龄单位依然在使用的,
发生工伤
事故,不能按照工伤办理,应该按照人身...
超过60岁
以上工人可以申请
工伤
吗?
答:
已经退休
的人
,是不能申请
工伤
的,
出
了问题可以走医疗保险,一样可以给你报销大部分费用,工伤只有在职人员才可以申请,没有工作的,或者退休人员不可以申请。
老
工伤人超过六十岁
为什么劳动仲裁不支持请问法律
答:
确实是的,
超过60岁
,属于退休人员,退休人员再
就业的
不属劳动法管辖,如果权益受到侵害,可以提起民事诉讼要求对方就侵权行为赔偿。
60岁
上班受伤算
工伤
吗
答:
60岁
上班受伤算
工伤
。认定工伤的标准具体如下:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出...
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