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雇佣超过60岁的人出现工伤
临时
雇佣60岁
以上老人是否适用
工伤
答:
1、劳动合同法44条,有下列情形之一的,劳动合同终止:【2】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到60周岁就会终止。3、享受
工伤
待遇必须是形成劳动关系的劳动者,
雇佣60周岁
以上
的人
属于雇佣关系不属于劳动关系。4、形不成劳动关系的都不适用工伤。上述...
工伤
满
60岁
后怎么办
答:
60岁
以上
工伤
赔偿标准如下:60岁以上不属于劳动关系,所以无法认定工伤,只能请求侵权赔偿,具体如下:医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际
发生
的费用计算;其他的费用也是各自的标准。
年满
...
公司未买保险,
雇佣60岁
以上
的人
在公司场所受伤,做开颅手术,骨折,怎么...
答:
按照人身损害赔偿。年龄已经
超过60岁
,属于法定退休年龄,是不享有
工伤
保险待遇的,不能参加工伤保险,工伤保险部门也不会受理,所以,只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度...
超过60岁
农民工
工伤
赔偿标准
答:
首先,因为当事人
年满60岁
,已经到达法定退休年龄,没有
工伤
赔偿,与用工单位是劳务关系而非劳动关系,不适用劳动法规。工作中遭受事故伤害,不是工伤,按人身损害赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用...
超过60岁的工伤
九级赔多少
答:
法律主观:满
六十周岁
之后,员工不能认定为
工伤
,但是
雇佣
方需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成
雇员
人身损害 的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求
雇主
承担赔偿责任。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。法律客观:《工伤保险条例》第...
老年人
就业出现工伤
应该如何保障?
答:
60岁的雇员
在工作中受伤无法被认定为
工伤
,所以伤者应当发起民事诉讼,按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。具体赔偿与伤者的工资和所在地的法律规定、伤残等级有关。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。雇佣...
60岁
以上的人员
工伤
公司应承担什么责任?
答:
60岁
以上就不是劳动关系,也就不是
工伤
,按劳务关系处理 按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释来计算赔偿项目
年满60岁
能
工伤
保险吗?
答:
年龄已经超过60岁,不能参加
工伤
保险,工伤保险部门也不会受理,工伤保险是调整在职职工的,年龄
超过60岁的
,已经是退休的年龄,所以,你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于法定退休年龄了,是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的,法律规定...
超过60岁的
农民工能不能认定
工伤
答:
法律分析:对于
超过60岁的
农民工,他们与用人单位之间建立的是劳务关系,因此在这种情况下,不能将其受伤认定为
工伤
。工伤认定的一个基本条件就是存在劳动关系。在提出工伤认定申请时,应当慎重地提交以下材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据...
超过60岁
农民工
工伤
如何赔偿
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的
60
%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金...
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