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雇佣超过60岁的人出现工伤
超过60岁
还能认定
工伤
吗
答:
劳务关系超过60岁不能认定
工伤
。根据《工伤保险条例》,工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。然而,
超过60岁的
劳务关系不被视为劳动关系,因此不能认定工伤。法律依据是《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第二条,该条款规定,尽管达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或未...
超过60周岁的人
受伤怎么赔偿
答:
法律分析:
年满60岁的
个人已达到法定退休年龄,因此不再受劳动法的保护,也就没有了
工伤
赔偿的相关规定。然而,他们仍然受到合同法的保护,可以根据所签订的合同要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食...
超过60岁
农民工
工伤
如何赔偿
答:
3. 被鉴定为五级至十级伤残的职工,也将根据伤残等级获得一次性伤残补助金,并可能继续在用人单位工作或获得伤残津贴。4. 对于七级至十级伤残的职工,若劳动或聘用合同期满或职工提出解除合同,将同样获得一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残
就业
补助金。这些规定表明,在工伤赔偿中,年龄
超过60岁的
农民工与...
60岁
以上
工伤
赔偿标准未签订合同
答:
法律培训材料指出:对于
60岁
以上的个体,由于其并不属于劳动关系范畴,因此无法被认定为
工伤
,只能寻求侵权损害赔偿。具体赔偿项目包括:1. 医疗费用:根据医疗机构提供的收费凭证来确定。2. 误工费用:依据受害人的误工时间和收入水平来确定。3. 交通费用:计算受害人及必要陪护人员因就医或转院治疗而实际...
年龄
超过60岁工伤
答:
1. 如果
工伤
者是男性且
年满60周岁
,女性年满55周岁,劳动局将不会接受其工伤认定申请。2. 达到退休年龄的劳动者将不再受劳动法保护,因此无法购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。3. 受伤的员工与用人单位之间存在
雇佣
关系,劳动者应通过协商或发起民事诉讼来要求用人单位支付赔偿。4. 根据《工伤...
60岁
以上农民工
发生工伤
怎么赔付
答:
年满60岁的人
已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么
工伤
赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一雇员在从事雇佣活动中遭受人身...
超过60岁的人
能申请
工伤
认定吗?
答:
1. 对于
年满60岁的
男性或55岁的女性,劳动局将不会接受他们的
工伤
认定申请。这是因为一旦达到这个年龄,个人通常不再符合法定劳动者的资格,如果被用工单位
雇佣
,这种关系不被视为劳动关系,因此不受劳动法规的调整,也不适用《工伤保险条例》,从而无法申请工伤认定。在工作中遭受事故伤害的,应由雇佣...
超过60岁雇佣工伤
如何赔偿
答:
具体如下: 1、
雇佣
关系以外的第三人造成
雇员
人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求
雇主
承担赔偿责任; 2、超过
六十周岁的
工作者,可以进行人身损害司法鉴定,向法院主张人身损害赔偿。 一、
超过60岁
,工作中遭受事故伤害的赔偿项目如下: 1、医疗费、护理费、交通费、营养...
超过60岁的工伤
怎么算
视频时间 01:01
超过60岁出
了
工伤
怎么处理
答:
年满六十岁的
劳动者
发生了工伤
,能否得到工伤赔偿,这在实践中存在争议。年满六十岁已达到退休年龄,所以必须先区分开 超龄工伤 与 退休工伤 这两个不同的概念。超龄工伤指的是超过法定退休年龄,但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤,而退休工伤指的是超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金...
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