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雇佣超过60岁的人出现工伤
超过60岁的人
申请
工伤
认定吗
答:
不能的,因为劳动法规定男职工
60
退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买
工伤
保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是
雇佣
关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...
超过60岁的
老人在工作时段内受伤怎么办?没有劳动合同,而且老板不负医药...
答:
由于工作原因受到伤害或者
发生
事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
超过60岁的人
能申请
工伤
认定吗?
答:
因为劳动法规定男职工
60
退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买
工伤
保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是
雇佣
关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害...
雇佣超60岁
工人怎样上保险
答:
法律分析:员工
超过60岁的
,已超过法定退休年龄,不能参加工伤保险,也不能认定工伤和从工伤基金中报销费用。企业返聘和
雇用超过
法定退休年龄的员工,不属于建立劳动关系,以双方签订的协议内容为依据。员工
发生工伤
,协议中没有约定的,由用工单位支付相关费用。发生争议的,双方协商解决。协商无果的,可...
农民工
超过60岁
是否可以认定
工伤
?
答:
不能认定
工伤
的。因为劳动法规定男职工
60
退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇,存在劳动关系是工伤认定的前提。伤者与用人单位存在的是
雇佣
关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。2014年《最高人民法院...
60岁
能认定
工伤
吗
答:
大家都知道的是工伤认定他必须是用人单位和劳动者之间确实存在着劳动关系才会
发生工伤
,否则所造成的身体伤害并不属于工伤。在我的现实生活当中,很多人已经到达了退休年龄。但是却发生了一些伤害,很多人都想知道。根据我国法律规定
超过60岁
能否作工伤认定?一、根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认定? 不能...
超过60岁的人
能申请
工伤
认定吗?
答:
男的超过60周岁,女的超过55周
岁的
,劳动局不受理
工伤
认定申请。1、
年满60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由
雇佣
单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。2、...
超过60岁
农民工
工伤
赔偿标准
答:
法律分析:
年满60岁的人
已经达到法定退休年龄的,不再有
工伤
赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。法律依据:《工伤保险条例》第...
超过60岁的工伤
对哪方更有利
答:
与普通劳动者
工伤
一样,与年龄没有关系。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄(男性
超过60岁
、女干部超过55岁,女工人超过50岁)的人员是否可以继续从事劳动,并未做禁止性规定;根据“法无禁止即自由”的权利观,达到法定退休年龄的人员,可以从事与自己智力、能力相适应的工作。《...
已经
超过60岁的人
能交
工伤
保险吗?
答:
年龄已经超过60岁,不能参加
工伤
保险,工伤保险部门也不会受理,工伤保险是调整在职职工的,年龄
超过60岁的
,已经是退休的年龄,所以,你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于法定退休年龄了,是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的,法律规定...
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