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雇佣超过60岁的人出现工伤
超过60岁
农民工
工伤
如何赔偿
答:
一、
超过60岁工伤
赔偿有哪些法律规定?根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,男满
60周岁的
,已达到法定的退休年龄。在司法实践中,超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系,双方只能...
超过60岁
农民工
工伤
如何赔偿
答:
一、
超过60岁工伤
赔偿有哪些法律规定?根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,男满
60周岁的
,已达到法定的退休年龄。在司法实践中,超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系,双方只能...
超过60岁的
员工怎么处理
答:
第十一条
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。满
六十周岁
之后,员工不能认定为
工伤
,但是雇佣方需要承担赔偿责任。
雇佣60岁
以上人员
的工伤
问题
答:
但都是规定了劳动者在退休年龄之后或者是领取养老保险之后与单位不再构成劳动关系,可以以劳务关系计算
工伤
。法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人...
雇佣60岁
以上人员
的工伤
问题
答:
雇主
承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员
在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《
工伤
保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
超过60岁
农民工
工伤
如何赔偿
答:
一、
超过60岁工伤
赔偿有哪些法律规定?根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,男满
60周岁的
,已达到法定的退休年龄。在司法实践中,超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系,双方只能...
超过60岁
农民工
工伤
如何赔偿
答:
一、
超过60岁工伤
赔偿有哪些法律规定?根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,男满
60周岁的
,已达到法定的退休年龄。在司法实践中,超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系,双方只能...
60岁
以上
工伤
怎么处理
答:
法律主观:不算,一般按 人身损害赔偿 。
年满60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是 劳动关系 ,不受 劳动法 规调整,不适用《
工伤
保险条例 》,不能申请 工伤认定 。工作中遭受事故伤害的,由
雇佣
单位按 人身损害 承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。 《工伤保险条例...
超过60岁
农民工
工伤
如何赔偿
答:
超过60岁
农民工
工伤
赔偿方法如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金...
超过60岁
,在外干活
出现工伤
,没有签定任何合同只类的东西,可以索赔吗...
答:
经研究,原则同意你院的倾向性意见。即:用人单位聘用的
超过
法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《
工伤
保险条例》的有关规定进行工伤认定。”(2)《工伤保险条例》第十七条 职工
发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日...
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