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雇佣超过60岁的人出现工伤
超过60岁的
农民工能不能认定
工伤
答:
法律分析:
超过60岁的
农民工,与用人单位之间为劳务关系,不得认定为
工伤
,存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(...
超过60岁的人
能申请
工伤
认定吗?
答:
因为劳动法规定男职工
60
退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买
工伤
保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是
雇佣
关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害...
超过60岁工伤
怎么赔偿
答:
9、九级伤残为9个月的当事人工资;10、十级伤残为7个月的当事人工资。根据相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
工伤
医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办...
超过60岁
农民工
工伤
赔偿标准
答:
和年龄大小无关。如果农民工
工伤
致残,按照人身损害索要赔偿的,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但
六十周岁
以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。法律...
超过60岁的人
申请
工伤
认定吗
答:
不能的,因为劳动法规定男职工
60
退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买
工伤
保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是
雇佣
关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...
超过60岁
农民工
工伤
赔偿标准
答:
(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残
就业
补助金。具体标准...
农民工
超过60岁
是否可以认定
工伤
?
答:
不能认定
工伤
的。因为劳动法规定男职工
60
退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇,存在劳动关系是工伤认定的前提。伤者与用人单位存在的是
雇佣
关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。2014年《最高人民法院...
超过60岁
农民工
工伤
由谁赔付
答:
超过60岁
农民工
工伤
应由用工单位赔付。农民工可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定,在工伤认定及劳动能力伤残等级评定后,对依法应由用工单位进行赔付。农民工工伤索赔流程如下:1、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请劳动...
超过60岁
农民工
工伤
如何赔偿
答:
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至
60
个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。法律依据:《
工伤
保险条例》第十七条 职工
发生
事故伤害或者按照职业病防治法...
超过
年纪
的发生
车祸算不算
工伤
?
答:
1、年龄超过60岁,上班途中车祸不算
工伤
。 2、
年满60岁的人
,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,无论是否工作原因受伤,均不能认定为工伤。 3、年龄
超过60岁的人
,用工单位聘用的,是劳务关系,
雇佣
活动中遭受人身伤害,按《侵权...
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