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雇佣超过60岁的人出现工伤
超过60岁
农民工
工伤
死亡赔偿标准
答:
第三十九条 因
工伤发生
的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残
就业
补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,
发生工伤
事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人...
农民工
超过60岁
,在建筑工地受伤,能认定
工伤
吗
答:
未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。在受到事故伤害或患职业病时,应当依法认定
工伤
。反则,
超过
退休年龄,享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系为劳务关系。
发生
受伤事故只能按照人身伤害事故处理,当事人可向法院起诉维权。
超过60岁的
临时工
出工伤
后是按工伤赔偿还是按人身损害赔偿
答:
如果享受养老保险的,不算
工伤
,算人身损害赔偿 如果一直是临时工,无养老保险,可以是工伤
超过60岁
工亡算不算
工伤
答:
二、达到或
超过
法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,应当认定为
工伤
并享受工伤保险待遇。三、主张主理由。我国《劳动法》中仅规定禁止
雇佣
16周岁以下的未成年人,而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。《...
年龄
超过60岁
,上班途中出车祸算不算
工伤
答:
年龄超过60岁,上班途中车祸不算
工伤
。
年满60岁的人
,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,无论是否工作原因受伤,均不能认定为工伤。年龄
超过60岁的人
,用工单位聘用的,是劳务关系,
雇佣
活动中遭受人身伤害,按《侵权责任法》规定,适用最高...
60岁
以上老人在工地上受伤了,能算
工伤
吗
答:
一般应按人身损害办理。
年满60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《
工伤
保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由
雇佣
单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的...
各位大神!请教一个
超过60岁的工伤
索赔问题!
答:
你好,
年满60岁的人
已经到达法定退休年龄,所以你不受劳动法的保护了。自然就没有什么
工伤
赔偿。你现在只是受到合同法的保护。你可以根据你们签订的合同进行索要赔偿。
公司员工已
超出60岁
上岗期间因病死亡怎么赔偿
答:
公司员工已
超出60岁
上岗期间因病死亡的可以领取丧葬金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。丧葬金的标准是六个月统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇局面人均可支配收入的二十倍。法律分析公司员工已
超出六十岁
上岗期间因病死亡的,可以说是
工伤
事故中最严重的损害了...
我公公
超过60岁发生
工亡劳动仲裁不受理,应该怎么办?
答:
按人身损害向人民法院提起民事诉讼维权。你公公
年满60岁
,不具备法定劳动者资格,被用工单位聘用不是劳动关系,不受劳动法规调整,因此劳动争议仲裁委员会不受理。你公公与用工单位是劳务关系,即
雇佣
合同关系,在从事雇佣活动中死亡,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法...
签了劳动合同的
超过60岁的
农村老人该不该按照
工伤
来赔偿?
答:
雇员
在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的
雇主
没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《
工伤
保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资...
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