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非全日制用工薪酬管理方案
劳动法兼职
工资
发放规定
答:
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与兼职人员也属于公司员工,应当每月给兼职人员发放工资,做为管理费用——工资处理,分录如下:1、计提工资时,借:管理费用-工资,贷:应付职工薪酬2、支付时,借:应付职工薪酬,贷:现金或银行存款,兼职财务的工资按正...
对于
非全日制
的员工没有缴纳社保,怎么入账?它的
工资
能入工资表做费用...
答:
1、每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用
;2、每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20% , 税率为20% 。例如:A销售人员当月提成1800元,要交(1800-800)*20% = 200 元个税; 当月提成5000元,则要交5000*(1-20%)*20% = 800 元个税。3、单次应纳税所得额...
2022年宁波最低
工资
标准是多少
答:
其中,海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波经济技术开发区、宁波高新技术产业开发区最低月
工资
标准为2280元,
非全日制
工作的最低小时工资标准为22元;奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区
管理
委员会,则根据当地具体情况确定,报宁波市人力社保局备案。1.温州市最低工资标准...
劳务派遣小时工协议范本
答:
医疗期内,甲方应按国家以及省市相关规定向乙方支付该劳务派遣人员的病假工资及医疗补助(生活费)等
,由乙方全额支付给该劳务派遣人员。 (八)劳务派遣人员有下列情形之一的,甲方不得提前解除与劳务派遣人员用工关系: 1、处于孕期、产期、哺乳期内的女劳务派遣人员; 2、患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳务派遣人员; ...
灵活
用工
都有哪些模式?
答:
2、非全日制用工:劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,
在同一用人单位每日工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时
。3、岗位外包:用人单位将特定岗位的人力资源工作和其履行的全部或部分职责交由人力资源机构来完成,如员工的招募、培训、离职管理,在职管理,人员替补、绩效管理等。4、业务...
非全日制
劳动合同范本
答:
★
非全日制用工
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灵活
用工
能解决企业的哪些问题?
答:
02、无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制
管理
,即:劳动合同加岗位聘任协议。03、对于工作量不饱和的员工,可以采用
非全日制
灵活
用工
形式,但是注意:每日工作不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。灵活用工形式不仅可以提高用人的精准性,将合适的人放到合适的岗位上去,还能够将企业和个人过去的劳动、...
如何通过
用工
方式实现企业灵活用工
答:
(2)无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制
管理
,即:劳动合同加岗位聘任协议。(3)对于工作量不饱和的员工,可以采用
非全日制用工
形式,但是注意:每日工作不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。3、变单一式
工资
结构为复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资...
各个行业兼职
报酬
参考专题?
答:
兼职
报酬
:
薪酬
面议,一般在2000-3000元/月。兼职要求:主要负责具体功能模块的代码实现,要求熟悉VC、ASP、JAVA中的一种语言和相关数据库。此外还需负责一些后续的修改维护工作。网络
管理
员兼职报酬:800-1000元/月。兼职要求:网络管理员就是从事计算机网络运行、维护的人员。依据企业的业务性质与规模不同,对网管员的工作...
灵活
用工
是什么?
答:
灵活
用工
解决
方案
:支付平台通过灵活用工结算平台,下发
薪资
1000万,支付发放金额8%的服务费。增值税:16.9万元,企业所得税:70.8万元 服务费:1000*8%=80万 综合成本:80+16.9+70.8=167.7万元 平台通过“灵活用工”方案共节省税收609.4万元,节税比高达78%!平台可取得科技公司开具的6%增值...
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