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面试时被问及薪酬问题
在你去
面试的时候
,
面试官问
你“你如何看待
薪水问题
"这个怎么说?_百度...
答:
回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力
;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回...
当
被问
到
薪资的时候
,应该如何回答呢?
答:
1. 委婉回答:我可以回答说,“我觉得我的薪资在一个合理的范围内,我对我的报酬感到满意
。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。2. 行业平均水平:我可以回答说,“根据我对行业的了解,我的薪资与同一职位的平均水平相当。”这种回答可以传达出我的薪资与行业标准相符,而不具体透露具体数字。3...
当
面试官
要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
薪资
,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,
面试官
往往会
问及
你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的
问题
之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
怎样巧妙回答
面试中
谈到的
薪酬
待遇
问题
?
答:
通常情况下,
面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致
。”除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。 参考回答:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。 3、你愿意降低自己的薪水标准吗?
面试官
提问的
薪酬问题
和回答技巧
答:
小贴士:在这个问题中,
面试官只是想知道你原来的职位是否保持不变,或者你是否一直在升职
。因此,尽量避免提供特定数额的工资,除非他们要求。求职者:我在ABC公司工作三年了,已经被提拔了两次。ABC的年薪调整不是太大,但由于我的工作总是很好,所以年薪调整接近最高水平的调整。我现在的工资比我工作的...
年后找工作
被问
期望
薪资
如何回答!
答:
年后找工作
被问
期望
薪资
如何回答! 解题思路。反问薪资结构+具体薪资期望值。1.反问薪资结构:当不确定具体事项时,可以用反问法向对方获取更多的信息,把
问题
交给对方,然后再从
中
取值。反问对方的
薪酬
范围和结构,与自己的预期比较,取个合理值。2.具体薪资期望值:结合自己的预期,说出具体的期望薪资。 解题模板。1.您可...
面试时
,如果HR问对于
薪酬
方面的
问题
的话,怎样回答会比较妥当呢。_百度...
答:
点评:
面试中
不能“就薪酬谈薪酬”,要把握灵活的原则。主考官直接提出这个
问题
,有可能说明你的要求实在有点高,还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳,一听公司不能接受马上自降身价,显得不够自信,而且还冒失地直接
问薪酬
待遇。回答2承认
工资
要求可能过高,但同时显示了充足的自信心,而且顺理...
面试被问
期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
面试
被问
你的期望
薪资
是多少如何机智回答 错误示范: 1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,
面试官
很可能会报一个偏低的薪资。 2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压...
面试官问
期望的
薪酬
实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答:
接下来,
面试官
,就会琢磨,这人的“价格”和自己公司所确定的岗位
工资
是否匹配。如果差距很大,就没有必要往下谈了。如果差距不是很大,就会接着琢磨以下两个
问题
:1、这个本身的价值,也就是他现有的工作能力,是否和其所开的价格相匹配;2、他对自己公司未来,是否有长远的使用价值。只有当面试官,...
面试时
如何回答
薪酬
这个
问题
呢?
答:
在
面试
过程中,可能会被问及薪酬的问题,以下是一些回答薪酬问题的建议:1. 了解市场行情:在回答薪酬问题之前,可以事先了解该行业、该职位在市场上的薪酬水平,以便更好地回答该问题。2. 适度迟疑:当
被问及薪酬问题
时,可以适度迟疑,表示需要考虑一下再回答。这样可以表现出对问题的重视,也可以...
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