33问答网
所有问题
当前搜索:
领导不为下属着想
企业干部
不为
职工
着想
只为自己的利益出发辞职吗
答:
必须辞职。站在员工角度思考问题,就是抛开自己目前的身份,假设自己是一名员工,会有哪些想法,会希望
领导
怎么做.只为自己利益而当领导,就是说当领导的,没有顾及别人利益,只想到自己,言外之意是不称职的.比如烈日炎炎,很多领导考虑的是生产任务紧,怎样提高工作效率,按期完成任务.但是站在员工角度思考问题,...
为什么有些当
领导
的不能为员工
着想
呢?
答:
可能有以下原因:一是
领导
的方式不同,有的理性些。有的感性些,会引起不同解读或误解;二是有的领导个人业务能力不错,但领导水平有待学习提高;三是有的领导个人品行不太好,自私,这些人是不会替别人考虑的;四是个别领导出现变态,这个时候,躲都很困难,更别提替你
着想
了。
为什么
老板
就不会为员工考虑
答:
老板
听了小李的话,感到不好意思,对小李说:你真是一个好员工,好
下属
,好
领导
,有你这样的经理,员工们才会做的更好,我向你道歉,先前对你的态度,希望你原谅,希望在今后的工作上,你能够为企业多带来好的机遇。让我们一起努力,把企业创造的更好。企业只有把员工当成宝贵的财富,员工才能为企业...
当
领导
的不替员工
着想
员工为什么
给
你卖力?
答:
当
领导
的不替员工
着想
,这样的员工,肯定是当一天和尚撞一天钟,工作也干把本职工作干完就好了,但是他不会为你卖力的。
领导
很嚣张,从来不考虑
为下属着想
,该怎么办?
答:
1.
领导
很嚣张,从来不考虑
为下属着想
,那他的能力素质再高再全面,他也不可能靠自己爬上梦想的巅峰。因为认为自己比别人优秀,不需要别人的帮助就能取得成功和进步,是自欺欺人的错觉。看任何一位优秀的企业家、运动员、科学家或艺术家的采访,你会发现他们被一流的团队所包围,被强大的人际关系所团结...
不为
员工
着想
的
领导
,是好领导吗?
答:
不为
员工
着想
的
领导
是商人,肯定不是好领导,这种人就是利益第一,看上不看下的,,好的领导要为手下人着想,遇事能有担当,不能只推卸责任这样才能得人心,而且好的领导要懂得放权利,懂得往上或往外走关系。。具体的关系无法简言。。有很多关系,,。
为什么现在很多公司
领导
都很现实,一点交情都没有,也不会为下层员工
着想
...
答:
在适者生存的环境里,各项指标、各种考核,大小目标对多数
领导
来讲,其实也是压力山大,并没有人们看到的那么潇洒。如果领导天天顾着交情,在中国的文化传统里,很多人把交情看的比法律还重要,其实是不正常的。个人认为,只要领导因工作而不讲交情,那就是一个相对不错的领导。仅供参考 ...
碰到不能为员工
着想
的
领导
怎么办
答:
应该说大部分的
领导
都是只会锦上添花的,不会说雪中送炭,不会说主动的去帮
下属
获得什么好处的,所以说不用太纠结,但是,要是领导一点都
不为
员工
着想
的话,那就没有必要在这个领导手下做了。
领导
没能力,
不为下属着想
,不会去解决问题,自身利益也不受保护,怎么样把...
答:
看你描述的情况说明你的牢骚很多,不满也很多,如果
领导不
称职,做员工的不要在背后搞一些小动作,可以向更上级反映问题,职务的任免不能搞阴谋。
为什么大多数的
领导不为
员工
着想
?
答:
不是
不为
员工
着想
,而是所在的角度不同,考虑的东西也不一样。
领导
要考虑一个平衡,考虑全局。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被领导边缘化最明智的做法
一个不懂得为下属考虑的领导
受了委屈领导也不为下属出头
不为下属考虑的领导后果
不愿意为员工争取利益的领导
领导不袒护自己的下属
领导不为下属考虑
领导很自私不为员工着想
领导不为下属做主