33问答网
所有问题
当前搜索:
领导不同意辞职可以直接走吗
领导不同意辞职可以直接走吗
答:
法律分析:不可以,
领导不同意辞职
,可以按照劳动法的要求,试用期提前三天,合同期提前一个月,向人事部门说明情况,试用期必须上满这三天 合同期必须上满这一个月 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...
打了
辞职
报告,
领导不
让走,
直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告
可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果
领导不
让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
离职
提前30天告知,
领导不同意
,
可以走吗
答:
可以走
。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使
领导
没有
批准
,到了三十天后的那天,劳动者也
可以直接离职
。劳动者应留存好按规定
辞职
的证据,若用人单位因此扣发工资,劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。在离职前,劳动者应与用人单位办理离职...
辞职
公司
不同意
怎么办
答:
法律分析:
辞职
不需要公司
批准
,所以不让走也没用。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位
同意
。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
交了
辞职
书,
领导不批准
.
可以直接走
人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交了
辞职
书30天后,
领导
仍
不批准
. 这时
可以直接走
人。
领导不同意辞职可以直接走吗
答:
不可以
领导不同意辞职
你可以按照劳动法的要求 试用期提前三天 合同期提前一个月 向人事部门说明情况 试用期必须上满这三天 合同期必须上满这一个月 你
就可以
离开了 到领工资那天你就可以来领你的工资了 并且办理辞职手续 如果说领导因为不同意辞职而不给你办这些手续 你可以去 劳动监察大队 或者...
试用期提前三天
离职
领导不
批
可以直接走吗
答:
如果在劳动者提出
离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要单位
同意
,到期
可以直接走
人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职
需要
领导批准
才能
走吗
答:
法律分析:不需要。劳动者
离职
是不需要经过用人单位
同意
和
批准
的,这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法离职后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
交了
辞职
书,
领导不批准
.
可以直接走
人吗?
答:
这情况如果你合同期也快到期了,只要不再续签合同,
领导不批准
只要合同已到期,你
就可以走
人,这样工资就不会扣你的。如果合同期不到但你一定要走,只要赔付单位半月工资就可以了。
提出
离职领导不同意
,30天后
可以走吗
?
答:
法律分析:劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导不同意离职,但执意要走
领导不想员工走的表现
辞职不成功直接走人可以吗
领导不批辞职直接走会怎样
领导不同意离职怎么处理
怎么跟领导说我不干了
提离职不同意可以直接走吗
离职单位不同意能直接走吗
辞职后领导同意就可以走了吗