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领导不同意辞职可以直接走吗
员工想
离职
但
领导不
放人,该怎么办?
答:
天总会见乌云。而法律也会保护你的。其实我觉得沟通是一个最直接的方法。因为只要沟通完了,他
同意
的话就
可以直接走
了。不需要再去到处找一些律师帮忙处理自己的情况。但是按照道理上来说,你想
离职的
话,是无需单位同意的。
辞职
是不需要单位
批准
的,你直接走就可以了。这是按照劳动法来说的。所以我们...
实习期
辞职不同意可以直接走吗
?
答:
1、劳动者在试用期
辞职
,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批
不可以直接走
;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后
可以走
;如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
试用期提
辞职
可是公司不批
可以直接走
人吗
视频时间 00:42
员工提前1月申请
辞职领导不同意
不签字。怎么办,1月后
可以走
人吗?
答:
你可以采取邮寄的方式把
辞职
申请邮寄给单位,一定要保留好辞职信的复印件和邮寄单,一个月后你
就可以
离开单位了。如果单位找麻烦,你就可以凭此信息维护合法权益了。
辞职
报告交给了
领导
,但是领导却
不同意
放我走,该怎么办呢?
答:
应对
领导
党员干部
不批准辞职
的心态,大伙儿除了气愤、恼怒以外还可以做什么?领导党员干部不愿意签字,要来是对小鲁离职的情况心怀不满意。根据小鲁反馈意见的情况来看,他在专业性组织也归属于一名技术人员员工,目前都还没谁可以马上继任其工作中,并且有一个非常重要的最新项目正好是他在参与。一旦技术人员...
想
辞工
如果部门
领导不同意可以
去找其他
领导吗
?
答:
当然可以了,辞职并不一定非要部门
领导同意
了,你可以跟人力资源部门的领导沟通一下这件事情。劳动法里面规定,因为员工的原因是
可以辞职
的,只不过辞职之后没有赔偿。单位在没有其他人员可以支撑的情况下,可以要求员工延迟一个月辞职。当然可以了,辞职并不一定非要部门领导同意了,你可以跟人力资源部门的...
单位要求
辞职
者立刻
离职
,这合法吗?
答:
也不会因为公司无理的要求,给自己造成一些损失,同时在
离职
期间一定要收集好相关的证据,当公司和你不讲道理的时候,你
就可以
用这些证据去进行法律维权,不管是离职还是在职,我们都要考虑好自己的发展,对于公司的一些无理要求,我们没有必要去妥协,也没有必要去照顾他们的感受。
辞职领导
一直
不同意
签,去一次说一次,我
可以就
这样走了吗?到时候保险好...
答:
如果是试用期,提前三天书面通知公司就好(
离职
申请)。如果是非试用期,那就提前一个月,同时参考下你们的劳动合同条款,看有违约没。保险你走了公司肯定会做减员,因为不减员公司还得给你交。来自职Q用户:张先生 肯定有影响 你去下一个公司 需要它的离职证明 还有保险办理 来自职Q用户:余女士 ...
去
辞职
的办法!我在圆通!
领导不
给我走!可是我想立刻
就走
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职领导不
给批该咋办?
答:
我们公司也是一样,好多人提
离职领导
都不给批,不过我们的办法可是层出不穷的,简单教给你几招吧,1.这是
我离职
用的办法,因为考虑怕
领导不
让我走,所以这个办法比较绝,我
直接
说我要结婚了,家里事情太多,所以不得不提离职,没想到她说:“结婚就请假呗,也没有必要离职呀。”我当时灵机一动,...
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