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领导不同意辞职可以直接走吗
...是不是只要
领导
签字
同意
了我就
可以直接走
人 不需要等30天呢?_百...
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
...是不是只要
领导
签字
同意
了我就
可以直接走
人不需要等30天呢?_百度知...
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职
先跟
领导
谈话还是
直接
递交辞职信?
答:
3.
直接
递交
辞职
信代表着
不可
更改、不愿交流。我也见过那些直接递交辞职信的情况,一般都是员工讨厌自己的
领导
到了一个极点。所以才会直接丢辞职信给对方。潜意识就是“我不想和你聊天,你看完赶紧签!”虽然领导还是会来找对方谈话,但是因为辞职信已经交上去了,员工潜意识会认定了自己要走...
我刚上班20天,要立即
辞职可以吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我想
辞职
但是
老板
对我太好了 不忍心就这样走了 你们说我该怎么办_百度...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
领导
无法拒绝的
辞职
理由有哪些
答:
劳动者
辞职
是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
就可以
解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
公务员组织部
不同意辞职
,我
可以
要求辞退吗,会有什么不利?
答:
公务员
辞职
或被辞退的,最大的不利因素是对仕途的影响。对重新选择职业也有一定限制。《公务员法》 第一百零二条规定: 公务员辞去公职或者退休的,原系
领导
成员的公务员在
离职
三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务
直接
相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利...
已经交了
辞职
信,临走的时候要给
领导
说一声吗?
答:
当然如果你走的时候打招呼了那么
领导
也会认为你这个人还是不错的。有一天如果再在工作中遇到了这位领导我相信你有什么需要他帮的,他一定会帮的。毕竟多个朋友多条路,
不能
因为
离职了
觉得跟他不会再有什么交集了就不打招呼
就走
了,这是不对的。再就是如果这位领导在你工作的时候对你不好,给你穿过...
提
辞职
半年,就是找不到人接手工作,
老板
老用压工资威胁,该甩手
走吗
?
答:
不管
老板
有没有招到人,你都
可以直接走
人,而且不需要办理
离职
手续,同样也不需要承担法律责任。这个老板其实不怎么值得人尊敬,他明明知道你提出
辞职
是因为有其他的打算或者是有其他的安排,但是他依然用工资来威胁你,遇到这样的老板建议咱们尽快走。如果说咱们也遇到类似情况的时候,不要被老板所威胁,该...
请假
领导不
批,
可以辞职吗
?
答:
在这样的情况下,职工可以先去看病,然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果
领导
还是
不批准
,
就
去找公司的
老板
法人,如果老板法人还是
不同意
按照病假处理(病假公司必须依法支付病假工资),就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。至于
辞职
,按照劳动法,在试用期...
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